【正文】 第一篇：沒有簽訂書面勞動(dòng)合同 2倍工資賠償按照基本工資計(jì)算(一)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資賠償按照基本工資計(jì)算 王肇文律師編寫【案情介紹】陳某在2008年8月1日入職某貿(mào)易公司，任行政管理人員。陳某每月基本工資為：1500元，其他工資包括加班補(bǔ)貼為：1500元，合計(jì)為：3000元/月。陳某在單位工作期間，單位沒有與陳某簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有購買社保。單位也沒有給予陳某休年休假和支付任何高溫津貼。陳某在2010年6月1日向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由是單位沒有購買社保和簽訂書面勞動(dòng)合同。陳某在同年7月1日提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)查明事實(shí)：陳某在入職時(shí)填寫《求職登記資料表》，填寫內(nèi)容有：陳某個(gè)人資料、入職時(shí)間、應(yīng)征的部門、職位、工資數(shù)。雙方有蓋章和簽名。單位給予員工有十五天的春節(jié)放假，但是沒有支付工資。陳某是在公司內(nèi)從事行政管理工作，在夏天室內(nèi)安裝有空調(diào)，調(diào)節(jié)氣溫。陳某在與單位協(xié)商無果的情況下，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求為：（1）、因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，要求支付從2008年9月1日到2009年7月31日2倍工資賠償：33000元（11個(gè)月*3000）；（2）、陳某被迫提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：6000元；（3）、沒休年休假的工資補(bǔ)償若干；（4）應(yīng)支付高溫津貼若干。【處理結(jié)果】勞動(dòng)仲裁裁決：（1）、單位支付從2009年7月1日到2009年7月31日的沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額賠償：1500元；（2）單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：6000元；（3）沒休的年休假工資補(bǔ)償若干。勞動(dòng)者不服，提出起訴，一審法院判決基本同于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果。在二審期間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位給予勞動(dòng)者一定的賠償?！締栴}】單位是否需要支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資的賠償？如需要支付，2倍工資賠償應(yīng)如何支付？勞動(dòng)者如以單位沒有依法購買社保而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“沒有依法購買社?！钡?？單位沒有給予員工休年休假，是否需要支付沒休年休假的補(bǔ)償？單位需要支付高溫津貼嗎？【律師點(diǎn)評(píng)】單位是否需要支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資的賠償？如需要支付，2倍工資賠償應(yīng)如何支付？：（1）、應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。單位辯稱，雙方所簽訂的《求職登記資料表》具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，但是《求職登記資料表》實(shí)質(zhì)意義是入職登記表，雖然雙方有蓋章簽字，但是從該“表”的內(nèi)容來看，不具有《勞動(dòng)合同法》第17條所規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款，如：勞動(dòng)合同的期限、工作休息時(shí)間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容，所以不能視為簽訂書面勞動(dòng)合同。（2）、計(jì)算2倍工資的賠償應(yīng)考慮如下問題：①、2倍工資的賠償是差額賠償，也就是2倍工資包括已經(jīng)支付的1倍工資，如單位已經(jīng)支付了員工工資，實(shí)際只需要支付1倍工資的賠償，因此是差額賠償；②、從沒有簽訂書面勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始起算，最多是11個(gè)月工資，如沒有簽訂書面勞動(dòng)合同超過1年的，視為無固定期限勞動(dòng)合同，不需要再另行支付2倍工資的賠償；③、2倍工資的賠償，不同于工資賠償，屬于賠償金性質(zhì)，所以需要考慮仲裁時(shí)效。在廣州市仲裁、法院的做法，是提出仲裁申請(qǐng)時(shí)起算，往前推一年，如超過一年時(shí)間就不支持了。④、計(jì)算2倍工資的賠償按照基本工資計(jì)算，工資其他部分不計(jì)算在內(nèi)。針對(duì)本案件，陳某是2008年8月1日入職，在2010年6月1日解除勞動(dòng)關(guān)系，在2010年7月1日申請(qǐng)仲裁，陳某按照規(guī)定提出，從入職第2個(gè)月開始計(jì)算2倍工資的賠償，最多11個(gè)月工資，到2009年7月31日為止，是正確的，但是按照仲裁時(shí)效的規(guī)定，只有在2009年7月1日到2010年7月1日期間的2倍工資賠償才受到法律保護(hù)，所以實(shí)際只有1個(gè)月工資的賠償，另陳某的基本工資是1500元，最終法院認(rèn)定為賠償陳某1個(gè)月工資，為：1500元。勞動(dòng)者如以單位沒有依法購買社保而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“沒有依法購買社?！钡?？：按照《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第3項(xiàng)的規(guī)定，“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的”，勞動(dòng)者可以被迫提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在本案中，因單位沒有為員工購買社保，所以員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償，是完全正確的。但是在司法實(shí)踐中，對(duì)何謂“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的”做出了解釋和說明，具體是指：（1）沒有購買“五險(xiǎn)”中任何“一險(xiǎn)”；（2）“五險(xiǎn)”中單位少購買，如購買“二險(xiǎn)”或是“三險(xiǎn)”等。但是不包括：（1）沒有足額購買社保的；（2）單位拖欠社保費(fèi)用；也就是如出現(xiàn)后兩種情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位沒給予員工休年休假，是否需要支付沒休年休假的補(bǔ)償？：（1）對(duì)于年休假的規(guī)定。在2008年1月1日后，國家開始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位給予職工年休假是強(qiáng)制性的規(guī)定，如單位沒有給予職工年休假，應(yīng)給予3倍工資的補(bǔ)償，該補(bǔ)償包括單位應(yīng)該支付的1倍工資賠償，如實(shí)際已經(jīng)支付工資的，只需要支付2倍工資的補(bǔ)償。針對(duì)于本案，員工在單位已經(jīng)工作1年以上，按照規(guī)定是應(yīng)該享受年休假的規(guī)定的，單位沒有給予休年休假，按照規(guī)定就必須支付沒休年休假的2倍工資補(bǔ)償。（2）單位認(rèn)為已經(jīng)在春節(jié)休了15天，包括了年休假，單位的辯解是不成立的。因?yàn)?，事前并沒有與員工約定春節(jié)的假期包括年休假，且單位給予的春節(jié)休假并沒有支付工資，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假需要支付工資，所以單位并不能以春節(jié)休假為理由，來代替給予員工休年休假。單位需要支付高溫津貼嗎？：本案件單位不需要支付高溫津貼。因?yàn)榘凑铡蛾P(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》（粵人社發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定，如屬于非高溫作業(yè)人員，是否支付高溫津貼是與單位協(xié)商確定，非強(qiáng)制性支付，如沒有約定，單位可以不發(fā)給。針對(duì)于本案件，該員工屬于非高溫作業(yè)人員，且事前也沒有約定單位需要支付高溫津貼，所以，單位可以不支付。第二篇：沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動(dòng)者受傷或傷殘，另一種情況是導(dǎo)致勞動(dòng)者的死亡。在發(fā)生工傷事故后，可以根據(jù)單位購買的工傷保險(xiǎn)要求進(jìn)行賠償。那要是單位沒有的話工傷怎么賠償呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。未簽，依據(jù)第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的待遇不變，由所在單位按月支付。再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的辦起訴維權(quán)。一般工傷，具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)：(一)醫(yī)療費(fèi)要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)交通食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。(三)康復(fù)治療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。(四)輔助器具費(fèi)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。(五)停工留薪標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力