【正文】 年。還有觀點認(rèn)為，既然《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定中使用了“用工之日”，所以其規(guī)定的11個月雙倍工資僅適用于最初建立勞動關(guān)系時未簽訂書面勞動合同的情景。兩個月后，姜小姐拿到仲裁裁決書，裁決書上對未簽訂書面勞動合同的雙倍工資部分的處理與本律師觀點一致，姜小 姐才相信了本律師的解釋是正確的。”此處的勞動報酬指的是工資、加班費、資金、補貼等，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分屬于對用人單位的懲罰性賠償，并不屬于勞動報酬的范圍，所以未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的時效不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，而只適用本條第一款的規(guī)定?！比缜八?，用人單位拖欠姜小姐未簽訂勞動合同的雙倍工資差額期間是2008年2月1日到2008年12月31日，這期間姜小姐應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害，由于2008年12月31日之后已經(jīng)不再計算雙倍工資，所以2008年12月31日是用人單位侵權(quán)的截止日，那么就應(yīng)當(dāng)于2008年12月31日的次日，即2009年的1日1日起，開始計算雙倍工資的時效，在之后的一年期間內(nèi)，即在2009年的12日31日前，姜小姐雙倍工資的仲裁請求都應(yīng)當(dāng)被支持。雙倍工資的計算已經(jīng)完成，接下來就涉及到時效的計算問題，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。既然用人單位未與姜小姐依法簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，在一個月的寬限期之后，即2008年2月1日起，向姜小姐每月支付雙倍的工資。姜小姐的這一觀點，也是其他勞動者對此問題比較普遍的理解，但這一觀點與法律規(guī)定是不相符的。案例：姜小姐2003年進(jìn)入一用人單位做人事管理工作，一直沒有簽訂書面勞動合同，2008年《勞動合同法》實施時，雙方基于多年的良好工作關(guān)系，仍沒有按《勞動合同法》的規(guī)定簽訂書面勞動合同，2012年1月，姜小姐因與用人單位就年終獎問題發(fā)生矛盾，向仲裁委員會提出仲裁請求，要求人單位對其進(jìn)行補償，仲裁請求中金額最多的一項就是未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，姜小姐根據(jù)自己對法律的理解，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的2008年2月1日至2008年12月31日期間雙倍工資差額5萬余元。本律師根據(jù)法律規(guī)定及審判實踐，就此仲裁時效問題用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，是勞動爭議案件中最常見的問題之一，但很多勞動者非常容易忽視其時效性，甚至一些法律工作者對此仲裁時效也有很多不同的見解。在這個情形下，一般很難拿到經(jīng)濟賠償。在北京，最近一段時間以來，各個區(qū)仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認(rèn)為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認(rèn)為應(yīng)該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現(xiàn)了某個公司一年不簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。我們每天接待的咨詢的當(dāng)事人屬于這種情形是最多的。一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。《勞動法》規(guī)定不簽訂勞動合同企業(yè)要給予勞動者雙倍工資，不過并不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到賠償。 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 勞動合同里面的部門和崗位工種寫什么 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) 深圳社保貸款的申請條件有哪些 2018山東一次性補15年養(yǎng)老保險 2018年軍轉(zhuǎn)啟動時間 員工自動離職,發(fā)郵件通知是否有效 產(chǎn)假扣除年終獎合法嗎 個人如何簽用工協(xié)議 元宵節(jié)是不是國家法定節(jié)假日 發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院嗎 自動離職公司不給錢怎么辦 工傷手指傷殘賠多少錢 公司非法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動者 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎 十三薪與年終獎扣稅計算公式 臨時雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 工傷認(rèn)定書下來后該做什么 有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎 工齡少算年要求重新計算工資不辦怎么辦 哪幾種情況下可以延長試用期 休產(chǎn)假的年終獎會少嗎 勞動合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 勞動合同中的工種怎么區(qū)分 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計算的 如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問題 編外人員有績效獎金嗎 處分還有績效獎金嗎 :// 怎樣填寫備案的勞動合同書 該簽勞務(wù)合同的時候在休產(chǎn)假怎么辦 辭職后社保怎么處理,最長可以斷交多久 按照最低基數(shù)交納社保有哪些風(fēng)險 績效工資跟年終獎被扣如何維權(quán) 什么是勞動合同責(zé)任人 2018最新沈陽公積金貸款額度計算方式出爐 法定節(jié)假日包括周六周日嗎 2018事業(yè)單位退休工資如何計算 單位轉(zhuǎn)賣勞動合同違法嗎 62歲工傷死亡賠多少錢 找勞動局去公司討薪需要付錢嗎 賣房個人所得稅如何計算如計算 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書書寫格式2018 法定節(jié)日不放假補休能否代替加班費 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動爭議可在本地投訴嗎 我國社?；鶖?shù)如何計算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 辭職后多久可以拿到解除勞動合同書 60歲以上退伍軍人補貼新政策 本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出的，由用人單位分別按其解除或時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40%。(六)護(hù)理費：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。(五)停工留薪標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。(三)康復(fù)治療費標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目