解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、工資爭議-文庫吧資料
2024-10-21 13:17本頁面
【正文】 動合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}的咨詢、投訴案件，這些問題最容易出現(xiàn)勞動爭議爭，處理最為困難，特別是認(rèn)定誰是過錯方時，難度較大，一般情況下是建議調(diào)解處理，調(diào)解不成建議仲裁為多，大多情況是不予受理投訴。 財產(chǎn)分割協(xié)議書（2018最新）范本 女方法院起訴離婚程序 離婚訴訟書一般書寫格式 如何查一個人有沒有結(jié)婚 訴訟離婚是否必須判離 結(jié)婚一定要婚檢嗎 何得到小孩撫養(yǎng)權(quán) 女方有貸款房子男方有債務(wù)怎么結(jié)婚 社會撫養(yǎng)費(fèi)未到法定年齡結(jié)婚生小孩怎么辦 怎樣考慮撫養(yǎng)人的能力 家庭暴力法律判多少年 遺囑的格式是怎樣的 :// 上法院起訴離婚需帶什么手續(xù) 如何辦理離婚手續(xù)去哪里辦理 沒結(jié)婚證生孩子要罰多少錢 二婚結(jié)婚沒滿三年有賠償嗎 代位繼承喪失理由和特點(diǎn) 如兩個人分居4年一方提出離婚法院是怎么審理 離婚協(xié)議出售房產(chǎn)的時候書寫格式 結(jié)婚多久離婚不用退彩禮 房產(chǎn)繼承遺囑怎么寫 格式才有法律效力 臨時身份證是否可以辦離婚手續(xù) 跨省遷戶口材料及程序 結(jié)婚登記的注意事項(xiàng)有哪些 起訴離婚要去民政局嗎 離婚協(xié)議書（2018最新）雙方都簽字按手印了是否生效 登記離婚要什么條件 軌方財產(chǎn)如何分割 同姓可以結(jié)婚嗎 訴離婚丈夫不離怎么辦 遺囑無效的情形包括哪些 姻親之間能否結(jié)婚 結(jié)婚半年女方提出離婚要退彩禮嗎 異地離婚辦理有哪些情形 離婚起訴書上交等多久才開庭 有夫妻事實(shí)沒有結(jié)婚證怎么離婚 男方凈身出戶離婚協(xié)議書（2018最新）書寫格式 沒領(lǐng)結(jié)婚證能否繼承丈夫遺產(chǎn) 離婚協(xié)議丟失怎么補(bǔ)辦 異地只有一方的結(jié)婚證能辦理離婚嗎 男方兩次訴請離婚,女方應(yīng)訴男方有錯的案例分析 協(xié)議離婚后可不可以變更子女撫養(yǎng)權(quán) 協(xié)議離婚后的問題及處理方法有哪些 法律上婚內(nèi)撫養(yǎng)費(fèi)怎么舉證 華僑離婚登記如何辦理 離婚后女方?jīng)]出撫養(yǎng)費(fèi)還能探視嗎 什么情況下可以離婚 割協(xié)議的內(nèi)容有哪些 離婚案件的財產(chǎn)清單的制作方法是什么 婚外情取證在離婚訴訟中起重要作用 結(jié)婚登記有哪些詳細(xì)程序”勞動合同解除或者終止后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系隨之消滅，但是雙方同時都會基于之前的勞動合同而產(chǎn)生一些后合同義務(wù)。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個行之有效的方法。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。那么，在現(xiàn)實(shí)中，你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時，我們該怎么辦呢?與單位協(xié)商被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。當(dāng)然如果用人單位有條件即時發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的?！稄V東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個點(diǎn)，而是一個合理的時間段。這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。接下來，贏了網(wǎng)小編就告訴大家勞動合同解除怎么結(jié)工資。第三篇：勞動合同解除怎么結(jié)工資遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問勞動合同解除怎么結(jié)工資解除勞動合同后何時能領(lǐng)到最后一個月的工資，一直是勞動者關(guān)心的問題。待通知金只需計(jì)算上一個月的工資，參照上述補(bǔ)償金基數(shù)的123款。還有一種是解除勞動合同代通知金，通常利用N+1的補(bǔ)償方式，而這個1可不等同于N的發(fā)放。由此可見，計(jì)算基數(shù)是應(yīng)得工資，按稅前工資計(jì)算，然后根據(jù)情況作交稅處理。稅前工資：《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[2000]77號、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€人所得稅的征收都有規(guī)定。因?yàn)檫@些費(fèi)用最終進(jìn)個人帳戶，屬于員工應(yīng)得工資；津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班工資、特殊津貼等；依據(jù)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：：“工資總額由下列六個部分組成（1）計(jì)時工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資?！本C上，核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)是以應(yīng)得工資計(jì)算的。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。詳述如下：《勞動合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付??”本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。那么這個代通知金是指解除勞動合同前12個月的平均工資，還是基本工資，包括獎金、津貼、加班費(fèi)這些嗎？請幫忙分析解答一下。這名員工精通勞動法，所以小江在辭退處理上一直小心翼翼，生怕落下什么把柄。一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向揚(yáng)中市人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。本案在審理過程中，經(jīng)本委
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