解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、工資爭議(存儲(chǔ)版)
【正文】 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（以雙方合同約定為主，不違反法律規(guī)定）（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。很多人都不知道怎么寫，今天律伴網(wǎng)小編就搜集整理了一下資料，希望可以解決您的問題。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門備存一份。如果您的問題比較復(fù)雜，我們律伴網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢。乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。第五篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議范本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議范本如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系要解除了，涉及到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況下就要寫一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書出來。（1）《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；單位消亡解約。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（雙方行為，誰過錯(cuò)誰承擔(dān)）違約金。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)違法終止期間工資和補(bǔ)繳社保費(fèi)，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（第四、五項(xiàng)）（二）法定限制終止情形《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（3）勞動(dòng)者提前通知解除的要求：①提前通知的期限為30日；②通知的形式必需用書面形式；（4）用人單位非過錯(cuò)性解除的情形：①勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定；②裁員：勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定；（5）用人單位過錯(cuò)性解除：勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定。 剛結(jié)婚就想離婚怎么辦第四篇：勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我們的監(jiān)察執(zhí)法過程中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}的咨詢、投訴案件，這些問題最容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭議爭，處理最為困難，特別是認(rèn)定誰是過錯(cuò)方時(shí)，難度較大，一般情況下是建議調(diào)解處理，調(diào)解不成建議仲裁為多，大多情況是不予受理投訴。 如何查一個(gè)人有沒有結(jié)婚 社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)未到法定年齡結(jié)婚生小孩怎么辦 上法院起訴離婚需帶什么手續(xù) 代位繼承喪失理由和特點(diǎn) 房產(chǎn)繼承遺囑怎么寫 格式才有法律效力 跨省遷戶口材料及程序 登記離婚要什么條件 軌方財(cái)產(chǎn)如何分割 結(jié)婚半年女方提出離婚要退彩禮嗎 男方凈身出戶離婚協(xié)議書（2018最新）書寫格式 男方兩次訴請(qǐng)離婚,女方應(yīng)訴男方有錯(cuò)的案例分析 華僑離婚登記如何辦理 婚外情取證在離婚訴訟中起重要作用 如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對(duì)于勞動(dòng)者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。還有一種是解除勞動(dòng)合同代通知金，通常利用N+1的補(bǔ)償方式，而這個(gè)1可不等同于N的發(fā)放?！本C上，核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)是以應(yīng)得工資計(jì)算的。這名員工精通勞動(dòng)法，所以小江在辭退處理上一直小心翼翼，生怕落下什么把柄。申請(qǐng)人主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資，缺乏事實(shí)根據(jù)，本委不予支持。該月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二月的平均工資。本委認(rèn)為：申請(qǐng)人稱提供正常勞動(dòng)至2015年2月14日，被申請(qǐng)人雖辯稱提供正常勞動(dòng)至2015年1月底，但未提供證據(jù)予以證明，故雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為2015年2月14日。被申請(qǐng)人提供下列證據(jù)：收條，證明已支付工資20000元； 2014年1月至同年3月考勤表、工資表，證明申請(qǐng)人出勤情況，工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。第一篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、工資爭議勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書勞人仲案字〔2015〕第215號(hào)申請(qǐng)人袁某，男，漢族，年 月出生，居民身份證號(hào)，住所地。2015年6月3日公開開庭審理，申請(qǐng)人委托代理人、被申請(qǐng)人委托代理人 到庭參加仲裁活動(dòng)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)人主張的解除前12個(gè)月平均工資金額有誤。上述事實(shí)有雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)、庭審筆錄相證實(shí)。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)以申請(qǐng)人2013年9月1日至2015年2月14日連續(xù)工作年限按每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。被申請(qǐng)人出具給申請(qǐng)人的聘用書，具備勞動(dòng)合同的基本特征，其內(nèi)容雖然不符合勞動(dòng)合同相應(yīng)法定條款的規(guī)定，但不等于未簽訂勞動(dòng)合同。第二篇：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金工資基數(shù)確定案例今日案例：上海某大型外貿(mào)企業(yè)的人事專員小江最近犯了難，原因是公司要辭退一名法務(wù)部門的員工，具體由小江來進(jìn)行操作。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。代通知金有兩種：
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