【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第四十二條第四款之規(guī)定，裁決如下：一、某公司支付袁某2014年4月至2015年2月余額工資15203元、，于本裁決生效后三日內(nèi)支付完畢；二、某公司為袁某辦理社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)登記手續(xù)，雙方均應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)金額繳納2013年9月至2015年2月各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；三、袁某其他仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向揚(yáng)中市人民法院提起訴訟；不起訴的，本仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向揚(yáng)中市人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第二篇：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金工資基數(shù)確定案例今日案例：上海某大型外貿(mào)企業(yè)的人事專員小江最近犯了難，原因是公司要辭退一名法務(wù)部門(mén)的員工，具體由小江來(lái)進(jìn)行操作。這名員工精通勞動(dòng)法，所以小江在辭退處理上一直小心翼翼，生怕落下什么把柄?，F(xiàn)在，他還有兩個(gè)問(wèn)題拿不定主意：一、勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資，那么前12個(gè)月的平均工資是如何判定？是稅后工資還是稅前？是交社保前的還是交社保后的工資？二、在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，是要付代通知金的。那么這個(gè)代通知金是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，還是基本工資，包括獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)這些嗎？請(qǐng)幫忙分析解答一下。案例解析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)問(wèn)題涉及社保公積金個(gè)人部分如何處理、稅前還是稅后、十三薪是否包含在內(nèi)、加班費(fèi)還計(jì)入進(jìn)去與否。詳述如下：《勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付??”本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！本C上，核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)是以應(yīng)得工資計(jì)算的。單位代扣代繳的社保、住房公積金。因?yàn)檫@些費(fèi)用最終進(jìn)個(gè)人帳戶，屬于員工應(yīng)得工資；津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等；依據(jù)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：：“工資總額由下列六個(gè)部分組成（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資?！惫べY應(yīng)包含這些部分。稅前工資：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)[2000]77號(hào)、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅[2001]157號(hào)關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人所得稅的征收都有規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。由此可見(jiàn)，計(jì)算基數(shù)是應(yīng)得工資，按稅前工資計(jì)算，然后根據(jù)情況作交稅處理。代通知金有兩種：一種是終止勞動(dòng)合同代通知金，依據(jù)北京市勞動(dòng)合同文本，按上個(gè)月的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金。還有一種是解除勞動(dòng)合同代通知金，通常利用N+1的補(bǔ)償方式，而這個(gè)1可不等同于N的發(fā)放。但是，如果單位支付了賠償款，就不需要再支付代通知金。待通知金只需計(jì)算上一個(gè)月的工資，參照上述補(bǔ)償金基數(shù)的123款。而補(bǔ)償金是上十二個(gè)月的平均工資。第三篇：勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資解除勞動(dòng)合同后何時(shí)能領(lǐng)到最后一個(gè)月的工資，一直是勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題。那么，從法律的角度看，在勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者的工資應(yīng)該如何結(jié)呢？了解這個(gè)，能讓勞動(dòng)者做到心中有數(shù)。接下來(lái)，贏了網(wǎng)小編就告訴大家勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資。一、勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！睆倪@個(gè)規(guī)定看來(lái)，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒(méi)有問(wèn)題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭(zhēng)議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。對(duì)于勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同“時(shí)”所指，這個(gè)“時(shí)”不是勞動(dòng)合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)合理的時(shí)間段。如浙江2002年出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。如果法律法規(guī)沒(méi)有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。二、單位拖欠工資怎么辦所謂的無(wú)故拖欠工資主要指的是用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那么，在現(xiàn)實(shí)中，你又是否遇到過(guò)這樣無(wú)故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時(shí)，我們?cè)撛趺崔k呢?與單位協(xié)商被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過(guò)，