【正文】 勞動爭議調解仲裁法》第二條第（四）項、第（五）項、第四十二條第四款之規(guī)定，裁決如下：一、某公司支付袁某2014年4月至2015年2月余額工資15203元、，于本裁決生效后三日內支付完畢；二、某公司為袁某辦理社會保險申報登記手續(xù)，雙方均應按照社會保險經辦機構核定的繳費金額繳納2013年9月至2015年2月各項社會保險費；三、袁某其他仲裁請求事項，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當事人對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向揚中市人民法院提起訴訟；不起訴的，本仲裁裁決書發(fā)生法律效力。一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向揚中市人民法院申請強制執(zhí)行。第二篇：解除勞動合同補償金工資基數(shù)確定案例今日案例：上海某大型外貿企業(yè)的人事專員小江最近犯了難，原因是公司要辭退一名法務部門的員工，具體由小江來進行操作。這名員工精通勞動法，所以小江在辭退處理上一直小心翼翼，生怕落下什么把柄?，F(xiàn)在，他還有兩個問題拿不定主意：一、勞動法規(guī)定經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，那么前12個月的平均工資是如何判定？是稅后工資還是稅前？是交社保前的還是交社保后的工資？二、在解除勞動合同時，如果沒有提前30天通知勞動者，是要付代通知金的。那么這個代通知金是指解除勞動合同前12個月的平均工資，還是基本工資，包括獎金、津貼、加班費這些嗎？請幫忙分析解答一下。案例解析經濟補償金的基數(shù)問題涉及社保公積金個人部分如何處理、稅前還是稅后、十三薪是否包含在內、加班費還計入進去與否。詳述如下：《勞動合同法》第47條“經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付??”本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第27條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”綜上，核算經濟補償金的工資基數(shù)是以應得工資計算的。單位代扣代繳的社保、住房公積金。因為這些費用最終進個人帳戶，屬于員工應得工資；津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等；依據(jù)統(tǒng)計局《關于工資組成部分的規(guī)定》第四條：：“工資總額由下列六個部分組成（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。”工資應包含這些部分。稅前工資：《國家稅務總局關于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[2000]77號、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號關于辭退職工經濟補償?shù)膫€人所得稅的征收都有規(guī)定。對勞動者取得的經濟補償金，在當?shù)厣下毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。由此可見，計算基數(shù)是應得工資，按稅前工資計算，然后根據(jù)情況作交稅處理。代通知金有兩種：一種是終止勞動合同代通知金，依據(jù)北京市勞動合同文本，按上個月的日平均工資為標準，每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。還有一種是解除勞動合同代通知金，通常利用N+1的補償方式，而這個1可不等同于N的發(fā)放。但是，如果單位支付了賠償款，就不需要再支付代通知金。待通知金只需計算上一個月的工資，參照上述補償金基數(shù)的123款。而補償金是上十二個月的平均工資。第三篇：勞動合同解除怎么結工資遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問勞動合同解除怎么結工資解除勞動合同后何時能領到最后一個月的工資，一直是勞動者關心的問題。那么，從法律的角度看，在勞動合同解除后勞動者的工資應該如何結呢？了解這個，能讓勞動者做到心中有數(shù)。接下來，贏了網(wǎng)小編就告訴大家勞動合同解除怎么結工資。一、勞動合同解除怎么結工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”從這個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關系時一次性結清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關系的當天將勞動者工資一次性結清發(fā)放。這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結清工資的日期就是勞動合同關系解除、終止的當天。對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當天”這么一個點，而是一個合理的時間段。如浙江2002年出臺的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。當然如果用人單位有條件即時發(fā)放，還是應當盡快發(fā)放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領回自己的工資是應該的。二、單位拖欠工資怎么辦所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。那么，在現(xiàn)實中，你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當被拖欠工資時，我們該怎么辦呢?與單位協(xié)商被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協(xié)商。不過，