【案例】協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-hr貓貓(存儲版)
【正文】 也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。 工傷死亡賠償協(xié)議書（2018最新）書寫格式2018 無業(yè)人員交通事故有誤工費(fèi)嗎 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同 在什么情形下，勞動合同終止 因單位原因超過工傷認(rèn)定期限怎么辦 企業(yè)招聘16周歲員工合法嗎 我公司隨意降我薪水違法嗎 職業(yè)病賠償協(xié)議書（2018最新）寫格式2018 社會保險稽核辦法最新規(guī)定(2018) 2018湖北省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 合同代理中被代理人擅自濫用代理權(quán)的行為有哪些 在試用期不敢需要支付違約金嗎 可變更指的是什么 勞動關(guān)系如何解除 什么公司才有五險二金 2018退休后醫(yī)保繳費(fèi)由誰交 勞動合同法有永久合同嗎 公司旅游受傷能算工傷嗎 續(xù)簽勞動合同確認(rèn)書范文 用人單位與勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同的操作技巧 試用期間能否享受防暑降溫福利 工傷事故勞動仲裁代理詞 能把上年的年假放到下年休嗎 工傷66歲能賠多少錢 主體變更怎么做來源：（解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么，解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：，勞動者解除勞動合同的。第三、裁減人員方案向勞動行政部門報告用人單位經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，對原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。另外，原解除勞動合同情形中除“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況是按勞動者本人的實得月平均工資計發(fā)補(bǔ)償金外，其他幾種解除勞動合同情形需支付補(bǔ)償金時，勞動者實得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)，而《勞動合同法》實施后，即2008年1月1日起的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)除“高薪人員”需3倍封頂外，均按本人的實得月平均工資計發(fā)，所以可能會出現(xiàn)解除勞動合同補(bǔ)償金分段計算的情況。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按照《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期終止，用人單位應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：合同到期，用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，致使勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；勞動者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意的；雙方都不同意續(xù)訂合同的。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實的，解除勞動合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司堅持讓李某自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準(zhǔn)。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實的，解除勞動合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。在這樣的情況下，李某于１９９９年７月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計算”。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報告”說，生活補(bǔ)助是單位對被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付，李某是自動辭職，沒有上述兩項待遇。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單
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