【案例】協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-hr貓貓(文件)
【正文】 生困難。第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。實(shí)踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動(dòng)者的權(quán)益，為便于工會(huì)和勞動(dòng)者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會(huì)和勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同，用人單位必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。第三、裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告用人單位經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，對(duì)原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。當(dāng)然，有的企業(yè)出于各種考慮，自愿提前與勞動(dòng)行政部門報(bào)告協(xié)商，法律并不禁止。那么，解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。來源：（解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同要給員工賠償嗎 工傷66歲能賠多少錢 主體變更怎么做 追討加班費(fèi)的年限是多久 能把上年的年假放到下年休嗎 懷孕休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 工傷事故勞動(dòng)仲裁代理詞 部分勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決起訴的，仲裁裁決的效力如何 試用期間能否享受防暑降溫福利 用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的操作技巧 2018四川省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌最新政策消息 續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書范文 公司旅游受傷能算工傷嗎 事后補(bǔ)簽合同要不要支付雙倍工資 9級(jí)超齡工傷能賠多少錢 勞動(dòng)合同法有永久合同嗎 探親假20天是工作日嗎 2018退休后醫(yī)保繳費(fèi)由誰交 工傷保險(xiǎn)基本知識(shí)有哪些 什么公司才有五險(xiǎn)二金 工傷5顆牙齒受傷私了賠多少錢。 可變更指的是什么 勞動(dòng)關(guān)系如何解除 關(guān)于員工辭職的賠償有什么法律規(guī)定2018(2018)2018 在試用期不敢需要支付違約金嗎 威海住房公積金繳存基數(shù)和比例是多少 合同代理中被代理人擅自濫用代理權(quán)的行為有哪些 佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理 2018湖北省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 哪些情況勞動(dòng)合同到期不能終止 社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法最新規(guī)定(2018) 2018最新拖欠農(nóng)民工工資的政策 職業(yè)病賠償協(xié)議書（2018最新）寫格式2018 加班未休年假,離職后工資如何計(jì)算 我公司隨意降我薪水違法嗎 開車門撞到人賠了幾萬 企業(yè)招聘16周歲員工合法嗎 法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序是什么 因單位原因超過工傷認(rèn)定期限怎么辦 到了退休年齡而合同未到期怎么辦 在什么情形下，勞動(dòng)合同終止 生育險(xiǎn)和醫(yī)保的區(qū)別 ://假日加班可以調(diào)休嗎 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同 采取欺騙方法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)構(gòu)成什么犯罪 無業(yè)人員交通事故有誤工費(fèi)嗎 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特有原則有哪些 工傷死亡賠償協(xié)議書（2018最新）書寫格式2018 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。，依法裁減人員的。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。三類優(yōu)先留用的勞動(dòng)者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。該裁減人員方案需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門報(bào)告，以使勞動(dòng)行政部門了解裁減情況，必要時(shí)采取相應(yīng)措施，防止出現(xiàn)意外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。已建立工會(huì)的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以選擇向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。（二）程序性條件第一、必須裁減人員二
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