什么情況下單位解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(文件)
【正文】 用人單λ決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 53歲工傷死亡賠多少錢 因工受傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 跨省轉(zhuǎn)社保材料及程序2018最新 解決勞動(dòng)糾紛非得上法院?jiǎn)?舉證加班費(fèi)需要什么證據(jù) 貪污罪判刑后還有工資嗎 最新試用期離職工資如何計(jì)算 工傷賠償四個(gè)典型案例 工傷斷了四個(gè)腳趾頭賠多少錢 新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂有沒有年限規(guī)定(2018) 2018機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)最新消息 北京退休人員平均工資是多少 公司可以內(nèi)部調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同的變更與解除嗎 孕期用人單位單方面違約經(jīng)濟(jì)賠償多少錢 試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦 公務(wù)員自殺撫恤金怎么發(fā)放 骶骨骨折司法鑒定等級(jí)是幾級(jí),能享受什么待遇 法定假日是都可以3倍加班費(fèi)嗎 腳崴了工傷能賠多少錢 勞務(wù)派遣中，用工單位是否應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) 確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系起訴狀 北京社保跨省異地轉(zhuǎn)移的程序是什么樣子的 超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用（工傷保險(xiǎn)條例(2018最 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織具體有哪些經(jīng)查，該公司于2000年1月由國(guó)有企業(yè)改制為民營(yíng)股份制公司。公司認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，改制后職工解除和終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付改制時(shí)剝離的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制后高某與企業(yè)簽訂5年勞動(dòng)合同，后因工作調(diào)動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，在改制后企業(yè)工作時(shí)間可不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2000年1月該公司全員解除勞動(dòng)關(guān)系，與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同并向不予返聘人員兌付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高某在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)要求公司支付其在改制時(shí)剝離企 業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重9285，14元，公司以高某自己要求解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而形成爭(zhēng)議。 勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些 每月最長(zhǎng)加班時(shí)間是多久 干部與職工辦理退休手續(xù)有區(qū)別嗎 合同工有退休年齡規(guī)定(2018)嗎 單位的工傷保險(xiǎn)賠多少錢 三年兵有探親假嗎 勞動(dòng)合同聲明模板 河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行地區(qū) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料有哪些 績(jī)效獎(jiǎng)金等于業(yè)績(jī)嗎 :// 在哪些情況下，職工發(fā)生死亡和負(fù)傷可以享受工傷待遇 因工傷殘與非因工傷殘?jiān)诖錾嫌袇^(qū)別(2018)嗎 城鎮(zhèn)退伍兵安置規(guī)定(2018) 產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎 :// 2018競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本書寫格式2018 買斷工齡的個(gè)稅怎么繳納 婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假的相關(guān)法律規(guī)定 在上海辦理社保需要些什么材料 公司破產(chǎn)辭退員工不用賠償嗎 績(jī)效獎(jiǎng)金按季度發(fā)嗎 給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦 2018最新未休年假工資計(jì)算公式 簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎 要離職了可以要回之前的加班費(fèi)嗎 哪些借貸合同不受法律保護(hù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。，依法裁減人員的。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。、脅迫的手段或者乘
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