解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制(文件)
【正文】 本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn) 等事項(xiàng)， 按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定 。 16 三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要： 2 《 勞動(dòng)合同法 》 施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同 ，在 《 勞動(dòng)合同法 》 施行后解除或者終止，依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?2021年 12月 31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照 《 勞動(dòng)法 》及其配套規(guī)定計(jì)算， 2021年 1月 1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照 《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定計(jì)算。符合司法解釋第十五條規(guī)定的情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華就 《 解釋（三） 》 答記者問(wèn) 問(wèn)： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 85條規(guī)定了加付賠償金，是否意味著只能由勞動(dòng)行政部門(mén)作出處理？司法解釋對(duì)此是否有所創(chuàng)新？ 答：對(duì)于 《 勞動(dòng)合同法 》 第 85條正確的理解應(yīng)當(dāng)是：加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即 勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金， 如果未經(jīng)過(guò)這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70％。 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益 受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位違反 《 勞動(dòng)合同法 》 的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的， 其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。 35 互 動(dòng) 答 疑 36 閻付克律師簡(jiǎn)介 江三角律師所高級(jí)合伙人、北京所主任、高級(jí)律師、 副主任、國(guó)企改制律師服務(wù)團(tuán)成員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)委員、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)維權(quán)工委委員、北京勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)特邀理事、北京市律師協(xié)會(huì) 勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員，勞動(dòng)報(bào)、人力資源 HR經(jīng)理人特約撰稿人、中華英才、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)特約講師，策劃、主編 《 北京市 HR法律實(shí)用手冊(cè) 》 、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要 》 ，曾經(jīng)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員、民商事兼職仲裁員， 1988年開(kāi)始專職律師執(zhí)業(yè)至今。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 北京市高院、仲裁會(huì)議紀(jì)要： 2 用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持； 勞動(dòng)者要求用人單位按照 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》第四十七條規(guī)定， 每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動(dòng) 者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入 25％的賠償費(fèi)用 ； （三）造成勞動(dòng)者 工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25％的賠償費(fèi)用； 25 二、支付賠償金的法定情形 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法： （ 1995年 5月 10日）勞部發(fā)［ 1995］ 223號(hào) 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 ，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位 招收錄用其所支付的費(fèi)用 ； （二）用人單位 為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 ； （三） 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 第五條 勞動(dòng)者 違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用 。 北京高院、仲裁紀(jì)要： 2在勞動(dòng) 仲裁或訴訟程序中，勞動(dòng)者依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償
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