【正文】 無(wú)效的情形包括哪些 登記離婚要什么條件 軌方財(cái)產(chǎn)如何分割 起訴離婚要去民政局嗎 跨省遷戶口材料及程序 房產(chǎn)繼承遺囑怎么寫(xiě) 格式才有法律效力 離婚協(xié)議出售房產(chǎn)的時(shí)候書(shū)寫(xiě)格式 代位繼承喪失理由和特點(diǎn) 沒(méi)結(jié)婚證生孩子要罰多少錢 上法院起訴離婚需帶什么手續(xù) 家庭暴力法律判多少年 社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)未到法定年齡結(jié)婚生小孩怎么辦 結(jié)婚一定要婚檢嗎 何得到小孩撫養(yǎng)權(quán) 如何查一個(gè)人有沒(méi)有結(jié)婚 女方法院起訴離婚程序 剛結(jié)婚就想離婚怎么辦第四篇：勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我們的監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題的咨詢、投訴案件，這些問(wèn)題最容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)，處理最為困難，特別是認(rèn)定誰(shuí)是過(guò)錯(cuò)方時(shí)，難度較大，一般情況下是建議調(diào)解處理，調(diào)解不成建議仲裁為多，大多情況是不予受理投訴。（1）分為勞動(dòng)者提出和單位提出兩種情形（2）兩種情形的法律后果：①勞動(dòng)者提出的，屬于“主動(dòng)辭職”情形，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②單位提出的，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）勞動(dòng)者提前通知解除的要求：①提前通知的期限為30日；②通知的形式必需用書(shū)面形式；（4）用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除的情形：①勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定；②裁員：勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定；（5）用人單位過(guò)錯(cuò)性解除：勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)；違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。（第四、五項(xiàng)）（二）法定限制終止情形《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。是否需要提前三十天通知？現(xiàn)行法律無(wú)明確規(guī)定，無(wú)需提前通知，但要書(shū)通知。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)違法終止期間工資和補(bǔ)繳社保費(fèi)，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（雙方行為，誰(shuí)過(guò)錯(cuò)誰(shuí)承擔(dān)）違約金?？煞譃榱N類型：雙方協(xié)商解約。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。、裁員解約。（1）《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；單位消亡解約。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議范本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議范本如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系要解除了，涉及到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況下就要寫(xiě)一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)出來(lái)。于年月日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下：一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣￥元整。如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，我們律伴網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您前來(lái)進(jìn)行法律咨詢。三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門備存一份。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣￥元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。很多人都不知道怎么寫(xiě)，今天律伴網(wǎng)小編就搜集整理了一下資料，希望可以解決您的問(wèn)題。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》 第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者解約。（以雙方合同約定為主，不違反法律規(guī)定）（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型。（法定的單方行為，只由單位一方向勞動(dòng)者一方作出）賠償金。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。有兩個(gè)要求：一是出具終止勞動(dòng)合同的證明；二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是在終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)。該條情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的