【正文】 情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（六）被依法追究刑事責任的。解除勞動合同用人單位應支付經(jīng)濟補償金的情況：當勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且未能就變更合同內(nèi)容達成一致的；用人單位依法破產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定終止與解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準相同。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項較有效的緩減措施，從全局看，對用人單位的勞動者群體是有利的，但涉及到特定勞動者的權益，應慎重處理。該裁減人員方案需要勞動行政部門報告，以使勞動行政部門了解裁減情況，必要時采取相應措施，防止出現(xiàn)意外情況，監(jiān)督經(jīng)濟性裁員合法進行。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。 工傷死亡賠償協(xié)議書（2018最新）書寫格式2018 建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同 因單位原因超過工傷認定期限怎么辦 我公司隨意降我薪水違法嗎 社會保險稽核辦法最新規(guī)定(2018) 合同代理中被代理人擅自濫用代理權的行為有哪些 可變更指的是什么 勞動關系如何解除但是高某在改制前的經(jīng)濟補償金在改制時已從國有資產(chǎn)中剝離，屬職工個人資產(chǎn)。 關于員工辭職的賠償有什么法律規(guī)定2018(2018)2018 佛山市勞動爭議怎么處理 2018最新拖欠農(nóng)民工工資的政策 開車門撞到人賠了幾萬 到了退休年齡而合同未到期怎么辦 采取欺騙方法辦理養(yǎng)老保險構成什么犯罪 六個月以上不滿一年的，按一年計算。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。已建立工會的用人單位進行經(jīng)濟性裁員，可以選擇向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因為導致合同無法訂立的原因在勞動者。第一篇：什么情況下單位解除勞動合同必須支付經(jīng)濟補償金什么情況下單位解除勞動合同必須支付經(jīng)濟補償金屬于因非職工原因，企業(yè)與職工解除勞動合同的，應當提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。進行經(jīng)濟性裁員必須滿足法定條件（一）實體性條件勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員：第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。沒有建立工會的用人單位進行經(jīng)濟性裁員，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見。、強令危險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動