什么情況下單位解除勞動合同必須支付經(jīng)濟補償金-展示頁
2024-11-04 17:12本頁面
【正文】 位簽訂了6年的勞動合同，2008年3月31日到期終止，原規(guī)定用人單位可以不支付生活補助費，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》他可以得到本人半個月工資的經(jīng)濟補償金（08年1月1日?3月31日不滿6個月）。這一點與《勞動法》及原有的相關(guān)規(guī)定有較大不同，《勞動法》就終止勞動合同是否支付生活補助費是根據(jù)企業(yè)性質(zhì)（如國有、集體、中外合資等）由各省市制訂相關(guān)條例執(zhí)行，但2001年9月和10月有關(guān)條例均明確廢止，勞動合同制職工勞動合同終止后有關(guān)生活補助費均可以不支付。但對月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的勞動者按3倍和十二年封頂。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。勞動合同終止后不需要支付經(jīng)濟補償金的特殊情況：在勞動合同終止時，用人單位主動提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或是提高勞動合同約定的，但是勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況是不需要給勞動者經(jīng)濟補償金的。解除勞動合同用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情況：當(dāng)勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且未能就變更合同內(nèi)容達成一致的；用人單位依法破產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。這三種情況有一個共同點，即用人單位主觀上沒有續(xù)訂勞動合同之意，最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動合同。是否支付經(jīng)濟補償金要針對具體問題來分析。第二篇：勞動合同終止和解除,經(jīng)濟補償金如何支付勞動合同終止和解除，經(jīng)濟補償金如何支付區(qū)別于《勞動法》和各省、市制訂的《勞動合同條例》，《勞動合同法》對終止和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金支付作出了新的規(guī)定。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第一篇：什么情況下單位解除勞動合同必須支付經(jīng)濟補償金什么情況下單位解除勞動合同必須支付經(jīng)濟補償金屬于因非職工原因，企業(yè)與職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況：1．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。隨著《勞動合同法》的正式實施，有些勞動者和用人單位對相關(guān)規(guī)定的理解還存在一些疑惑，在此我就支付補償金的相關(guān)問題作簡要講解。按照《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期終止，用人單位應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括：合同到期，用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，致使勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；勞動者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意的；雙方都不同意續(xù)訂合同的。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。這些情況用人單位都需要支付經(jīng)濟補償金。因為導(dǎo)致合同無法訂立的原因在勞動者。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》規(guī)定終止與解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)相同。這就涉及到一個法律溯及力的問題，根據(jù)法不溯及的原則，《勞動合同法》附則中規(guī)定：按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償年限自本法實施之日起計算；本法實施前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定。還需要說
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