什么情況下單位解除勞動合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(完整版)
【正文】 》及原有的相關(guān)規(guī)定有較大不同，《勞動法》就終止勞動合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)是根據(jù)企業(yè)性質(zhì)（如國有、集體、中外合資等）由各省市制訂相關(guān)條例執(zhí)行，但2001年9月和10月有關(guān)條例均明確廢止，勞動合同制職工勞動合同終止后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)均可以不支付。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，勞動合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營發(fā)生困難時采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施，但同時要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的限制。第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。這里的“報告”性質(zhì)上屬于事后告知，不是事前許可或者審批。，勞動者解除勞動合同的。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的。 53歲工傷死亡賠多少錢 因工受傷如何申請勞動仲裁 解決勞動糾紛非得上法院嗎 貪污罪判刑后還有工資嗎 工傷賠償四個典型案例 新勞動法勞動合同簽訂有沒有年限規(guī)定(2018) 北京退休人員平均工資是多少 孕期用人單位單方面違約經(jīng)濟(jì)賠償多少錢 公務(wù)員自殺撫恤金怎么發(fā)放 法定假日是都可以3倍加班費(fèi)嗎 勞務(wù)派遣中，用工單位是否應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險 北京社?？缡‘惖剞D(zhuǎn)移的程序是什么樣子的 勞動爭議的調(diào)解組織具體有哪些公司認(rèn)為，依據(jù)《勞動法》和《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)有關(guān)規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制后高某與企業(yè)簽訂5年勞動合同，后因工作調(diào)動要求解除勞動合同，在改制后企業(yè)工作時間可不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高某在辦理調(diào)動手續(xù)時要求公司支付其在改制時剝離企 業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重9285，14元，公司以高某自己要求解除勞動合同為由拒絕支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而形成爭議。 勞動合同終止的法定情形有哪些 干部與職工辦理退休手續(xù)有區(qū)別嗎 單位的工傷保險賠多少錢 河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實行地區(qū) 績效獎金等于業(yè)績嗎 :// 因工傷殘與非因工傷殘在待遇上有區(qū)別(2018)嗎 產(chǎn)檢請假扣工資嗎 :// 買斷工齡的個稅怎么繳納 在上海辦理社保需要些什么材料 2018最新未休年假工資計算公式 要離職了可以要回之前的加班費(fèi)嗎 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。，依法裁減人員的。、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。第四、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會福利原則勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用人員時，主要從勞動合同期限和保護(hù)社會弱勢群體角度出發(fā)，規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。有的企業(yè)中已建立了工會，有的企業(yè)中還沒有建立工會。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必
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