【正文】 一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。(五)計劃生育費。(三)福利費。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(一)社會保險費。這就必須理解工資的含義。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 二、經濟補償計算基數(shù)中工資的確定 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。(《勞動合同法實施條例》第二十二條。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項) (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。(《勞動合同法》第四十四條第(一)項) 2因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項) 1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項) 1用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。(《勞動合同法》第四十條第(二)項) 1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條) 1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形) 1低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項) 用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項) 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。 一、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的24種情形 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。關于解除勞動合同經濟補償金 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。2021合同頻道為您精心準備了《關于解除勞動合同經濟補償金》模板，協(xié)助您撰寫關于“解除勞動合同范本”的內容。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項) 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形) 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項) (二)用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形： 1用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第四十條第(一)項) 1勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。(《勞動合同法》第四十條第(三)項) 1用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項) 1企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項) (三)終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形： 勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(四)項) 2因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法實施條例》第六條) 2以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的?！吨笇б庖姷诙粭l第二款》) 【操作指引】用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 計算經濟補償金的工資標準如何確定?實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益。 《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定， 本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。(二)勞動保護費。(四)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費。(六)其他不屬于工資的費用。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分。應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。經濟補償金的計