什么情況下單位解除勞動合同必須支付經(jīng)濟補償金(更新版)
【正文】 然要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。如某職工2002年4月與用人單位簽訂了6年的勞動合同，2008年3月31日到期終止，原規(guī)定用人單位可以不支付生活補助費，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》他可以得到本人半個月工資的經(jīng)濟補償金（08年1月1日?3月31日不滿6個月）。勞動合同終止后不需要支付經(jīng)濟補償金的特殊情況：在勞動合同終止時，用人單位主動提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或是提高勞動合同約定的，但是勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況是不需要給勞動者經(jīng)濟補償金的。第二篇：勞動合同終止和解除,經(jīng)濟補償金如何支付勞動合同終止和解除，經(jīng)濟補償金如何支付區(qū)別于《勞動法》和各省、市制訂的《勞動合同條例》，《勞動合同法》對終止和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金支付作出了新的規(guī)定。包含下列情況：1．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期終止，用人單位應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括：合同到期，用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，致使勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；勞動者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意的；雙方都不同意續(xù)訂合同的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另外，原解除勞動合同情形中除“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況是按勞動者本人的實得月平均工資計發(fā)補償金外，其他幾種解除勞動合同情形需支付補償金時，勞動者實得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)，而《勞動合同法》實施后，即2008年1月1日起的補償金標(biāo)準(zhǔn)除“高薪人員”需3倍封頂外，均按本人的實得月平均工資計發(fā)，所以可能會出現(xiàn)解除勞動合同補償金分段計算的情況。第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經(jīng)濟性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進行經(jīng)濟性裁員。第三、裁減人員方案向勞動行政部門報告用人單位經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，對原裁減人員方案進行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。那么，解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金？解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的9種情形：，勞動者解除勞動合同的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。來源：（解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金） 工傷66歲能賠多少錢 主體變更怎么做 能把上年的年假放到下年休嗎 工傷事故勞動仲裁代理詞 試用期間能否享受防暑降溫福利 用人單位與勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同的操作技巧 續(xù)簽勞動合同確認(rèn)書范文 公司旅游受傷能算工傷嗎 勞動合同法有永久合同嗎 2018退休后醫(yī)保繳費由誰交 什么公司才有五險二金改制后國有股完全退出，改制時職工經(jīng)濟補償金1985，24萬元已在凈資產(chǎn)中剝離。
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