【正文】 屋及其附屬物品、設(shè)備設(shè)施交付給甲方，甲方可撤回上述補償。七、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔相應(yīng)責任。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。這是法律有明確規(guī)定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權(quán)益。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的39。本協(xié)議簽署當天，（以下稱保證金）共人民幣 元（￥ ），并一次性支付給乙方相當于一倍保證金的補償金，即人民幣 元（￥ ）乙方收到甲方退還的保證金及補償金三天內(nèi)應(yīng)及時向甲方開具收據(jù)。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔賠償責任。（4）勞動合同約定的其他賠償費用。解除勞動合同，應(yīng)當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。 雙方同意，自勞動合同屆滿日_____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。5。感謝公司五年多以來對我的培養(yǎng)，本人自xx年8月來公司以后，自認工作勤勤懇懇，積極努力，服從領(lǐng)導安排，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結(jié)清基于雙方勞動關(guān)系存續(xù)及解除產(chǎn)生的各項工資、。本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至_____年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。4。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權(quán)利，雙方勞動關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知的39。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。（2） 年 月 日，甲方與 簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產(chǎn)權(quán)人，并同意代替 繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務(wù)。風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。由誰提出解除合同，真的很重要。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。甲方：_______________年__月 __日乙方：_______________年__ 月__ 日提前解除勞動合同9一、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。五、本協(xié)議簽訂之后，甲乙雙方不得依據(jù)《房屋租賃合同》再主張任何權(quán)利?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于****年**月**日提前終止《房屋租賃合同》，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協(xié)議相關(guān)事宜達成如下條款：一、甲乙雙方一致同意于****年**月**日提前終止雙方于****年**月**日簽訂的`《房屋租賃合同》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達成一致意見。勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。如乙方再就此事提起任何形式的爭議（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報等），乙方應(yīng)按按照本協(xié)議第3條所列款項向甲方支付違約金，同時向甲方承擔因處理此爭議事宜發(fā)生的交通費、律師費、滯納金、員工勞務(wù)費等相關(guān)費用。甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年月日乙方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年月日提前解除勞動合同4甲方：乙方：身份證號：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動合同關(guān)系于20xx年5月15日解除，乙方的`社會保險繳納至20xx 年5月。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。而在試用期內(nèi)，勞動者想要解除勞動合同的，則必須提起三天通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(三)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。違約方應(yīng)承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。在交接時，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設(shè)備設(shè)施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關(guān)的情況進行驗收。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (四)勞動合同約定的其他賠償費用”。(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年月日乙方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年月日提前解除勞動合同13一、用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。甲方：________________________________公司乙方（簽字）：________________（蓋章）________________日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日提前解除勞動合同12甲方：（用人單位）統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：乙方：（勞動者）身份證號：一、在經(jīng)過一段時間的工作之后，____（方）因為________原因要求提前解除與____（方）的勞動合同。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。（3）用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔賠償責任。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。XX有限公司人力資源部年 月 日提前解除勞動合同9在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經(jīng)歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內(nèi)解除勞動合同的。提前解除勞動合同7尊敬的各位領(lǐng)導：本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動合同，本人自XX年8月來公司以后，自認工作勤勤懇懇，積極努力，服從領(lǐng)導安排，但是五年來的工作未能夠得到領(lǐng)導的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。六個月以上不滿一年的，按一年計算。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___________元。因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：_________________(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的39。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的`文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。第一篇：提前解除勞動合同賠償金,提前解除勞動合同補償提前解除勞動合同賠償金，提前解除勞動合同補償在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同。在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：_________________項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我?。致使勞動合同無效的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權(quán)利，雙方勞動關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務(wù)，但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。乙方的最后工作日為_____年_____月_____日。本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至_____年_____月_____日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金