【正文】 __________授權代表：_____________ 授權代表：_______________年__ 月__ 日__ 年 __月 __日提前解除勞動合同14尊敬的各位領導：本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的39。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。 即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同約定的其他賠償費用”，勞動者提前解除勞動合同的賠償責任應當合理限制。希望小編整理的本篇文章能夠幫到大家。經協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。五、其他本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。如果乙方嚴格遵守第3條中的`約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。這是法律有明確規(guī)定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權益。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。提前解除勞動合同8先生/女士：經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。而在試用期內，勞動者想要解除勞動合同的，則必須提起三天通知用人單位。勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。對此，相關部門也采取了相應的措施并制定了相應的政策。勞動關系解除后，如原服務合同（協(xié)議）約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應按服務合同（協(xié)議）的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔賠償責任。綜上所述，并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動合同都是需要對勞動者進行賠償?shù)?。，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自_____年_____月_____日。未經當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任?！秳趧硬筷P于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：（1）用人單位招接收的大中專畢業(yè)生，按有關規(guī)定簽訂了服務合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應繼續(xù)履行，并應與用人單位簽訂勞動合同。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經濟補償金。另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務。(六)被依法追究刑事責任的。(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。試用期解除勞動合同提前幾天?依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強度大，既要經常跑現(xiàn)場、查安全，又要審核設備資料、及時完成設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴重的亞健康狀態(tài)。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。由誰提出解除合同，真的很重要。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。甲方：_____________________________年________________月________________日乙方：________________________________年________________月________________日提前解除勞動合同5一、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。2,二者風險不一樣:第一種情況下,30日可發(fā)生很多事情,勞動者在這30日內仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風險,有這些情形之一的,用人單位支付了1個月工資后可立即解除勞動合同,解除后不會再產生用工風險。目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提前解除勞動合同時支付違約金，并且與勞動者的月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過勞動者的年工資23倍?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定第五條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 經濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產生的一切損失（包括但不限于律師費、差旅費）本協(xié)議未盡事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，有關的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。次日新整合。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（3）用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務，但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。二、理論上用人單位是可以隨時解除勞動合同的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者存在相應情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第40條與第41條規(guī)定的情形）。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。六個月以上不滿一年的，按一年計算。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。五、其他本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。經協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。 甲方同意于 年月日以 （現(xiàn)金或轉賬）方式一次性向乙方支付。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。那么試用期內解除勞動合同提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。法律依據(jù)：《勞動合同法》中關于提前解除勞動合同的規(guī)定如下：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關系至_____年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。4。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。如甲乙雙方有違反此款保密義務行為，可按本協(xié)議第3條所列數(shù)額支付違約金。這涉及到勞動關系終結時間、工資支付、勞動爭議時效起算等重大事項。（注：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條提前解除勞動合同不支付經濟補償金）專家對《提前解除勞動合同通知書》使用的提示：本通知書屬于法定文書，是用人單位依照《勞動合同法》有關規(guī)定提前解除勞動合同時必經的法定程序，具有很強的法律效力和證據(jù)效力。（八）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。被通知方（簽名或蓋章）年月日 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 編號： ＿＿＿＿＿＿提前解除勞動合同通知書（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由于出現(xiàn)下列第＿＿＿＿項情形，根據(jù)《＿＿＿＿＿公司勞動規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十一條對乙方裁員解除勞動合同時，應按規(guī)定提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員經向勞動行政部門報告后，方可對乙方實施裁減。第一篇：提前解除勞動合同通知書《提前解除勞動合同通知書》的設計和運用一、設計范本：編號： ＿＿＿＿＿＿提前解除勞動合同通知書（職工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：＿＿＿年＿＿月＿＿日你（乙方）與本單位（甲方）簽訂的＿＿＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由于出現(xiàn)《勞動合同法》第＿＿＿＿條第（）項規(guī)定的情形，決定解除本勞動合同，特此通知。甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除乙方勞動合同時，應提前三十日向乙方發(fā)出此通知，或者額外支付乙方一個月工資。湖北XXXXXX有限公司月日正本：交本人副本：人力資源部存檔第三篇：(14)提前解除勞動合同通知書（湖南保利勞動保障事務有限公司獨家提供）簽收回執(zhí)本人已收到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿單位于年月日發(fā)出的《提前解除勞動合同通知書》。（七）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。本通知書使用時務必填明解除乙方勞動合同的時間。甲乙雙方同意并對此解除協(xié)議嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細節(jié)；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶、或任何甲方的其他事情。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的`工作。 甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。如果單位違法解除勞動關系，可以要求支付雙倍的賠償金。(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。提前解除勞動合同6在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內解除勞動合同的。(三