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變更勞動合同解除經(jīng)濟補償(存儲版)

2024-11-04 18:51上一頁面

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【正文】 060豐臺區(qū)勞動監(jiān)察大隊豐臺鎮(zhèn)東安街3 條1 號 100071 63812540 63812595石景山區(qū)勞動監(jiān)察大隊 楊莊西口 100043 68878442 68878442門頭溝區(qū)勞動監(jiān)察大隊 新橋南大街1 3 號 102300 69831534 69831534房山區(qū)勞動監(jiān)察大隊良鄉(xiāng)西路5 號 102488 89367054 8 9 3 6 7 0 5 4通州區(qū)勞動監(jiān)察大隊運河大街9 號 101100 81537029 8 1 5 3 7 0 2 9順義區(qū)勞動監(jiān)察大隊石園西路 101300 89445756 8 9 4 4 5 7 5 6昌平區(qū)勞動監(jiān)察大隊政府街1 號 102200 69744520 6 9 7 4 4 5 2 0延慶縣勞動監(jiān)察大隊高塔街8 0 號 102100 69101155 6 9 1 0 1 1 5 5懷柔區(qū)勞動監(jiān)察大隊迎賓中路2 1 號 101400 69641730 6 9 6 4 1 7 3 0大興區(qū)勞動監(jiān)察大隊黃村鎮(zhèn)興豐大街5 號 102600 69290313 6 9 2 4 1 3 2 0密云縣勞動監(jiān)察大隊新西路3 2 號甲 101500 69041504 6 9 0 4 1 5 0 4平谷區(qū)勞動監(jiān)察大隊府前西街9 號 101200 89985416 8 9 9 8 5 4 1 6北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局 萬源街4 號100176 67880177 6 7 8 8 0 1 8 9第二篇:勞動合同解除及經(jīng)濟補償【勞動合同解除】勞動合同解除及經(jīng)濟補償 對于勞動合同的解除和終止,《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規(guī)定。(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。編輯本段主張經(jīng)濟補償金期間用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后,如果解除或終止的原因是屬于需用人單位支付經(jīng)濟補償金的,用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止,辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者,但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商達成一致,可以按雙方約定的時間支付。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條之規(guī)定,對于要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的,勞動者申請勞動仲裁的時效的計算起點分兩種情況:勞動關(guān)系解除或終止后,用人單位對支付經(jīng)濟補償金有承諾,用人單位到期未支付的,則則用人單位承諾支付之日為起算點,但這種承諾需有證據(jù)證明,如協(xié)議書,欠條等。勞動者隨時解除(F381),勞動者可以解除勞動合同:;;;、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。(二)考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均。北京地稅熱線 03號咨詢員責(zé)任編輯: 來源:第五篇:解除勞動合同證明書和經(jīng)濟補償書解除勞動合同證明書和經(jīng)濟補償書甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動合同并建立勞動關(guān)系,現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就解除勞動協(xié)議等事宜,達成以下協(xié)議:一、解除勞動合同的日期為:年月日。八、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。六、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行競業(yè)限制義務(wù)。另外,根據(jù)財稅[2001]157號文件的規(guī)定,個人領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。第四篇:解除勞動合同經(jīng)濟補償如何征稅范文“12366”北京地稅熱線咨詢熱點問題:個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入是否繳納個人所得稅20021017 閱讀次數(shù): 2585 [ 字體大小: 大 中 小 ]近來,廣大市民和納稅人通過“12366”北京地稅熱線咨詢有關(guān)“個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入是否繳納個人所得稅”的問題。(三)勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同的(四)因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同,用人單位同意維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽的。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日即勞動爭議發(fā)生之日。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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