變更勞動合同解除經(jīng)濟補償-文庫吧
2025-10-21 18:51 本頁面
【正文】 繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！币虼?，你可以以和用人單位訂立無固定期限勞動合同為由，要求用人單位繼續(xù)履行合同，如果協(xié)商不成，可以向勞動部門申請調(diào)解或仲裁，對仲裁或調(diào)解不服，還可以依法向人民法院起訴。北京市勞動監(jiān)察大隊宣武區(qū)永內(nèi)西街5 號 100050 83172994 63044923東城區(qū)勞動監(jiān)察大隊交道口南大街2 7 號 100009 64041222 64041222西城區(qū)勞動監(jiān)察大隊西直門南小街2 0 號 100035 66206137 66180004崇文區(qū)勞動監(jiān)察大隊大都市街南七樓東側(cè) 100050 67074638 67074638宣武區(qū)勞動監(jiān)察大隊宣武區(qū)自新路2 4 號 100054 83542742 83529394朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊東直門外霄云路3 4 號 100027 84487040 64678220海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊北四環(huán)中路2 7 5 號 100083 82373059 82373060豐臺區(qū)勞動監(jiān)察大隊豐臺鎮(zhèn)東安街3 條1 號 100071 63812540 63812595石景山區(qū)勞動監(jiān)察大隊 楊莊西口 100043 68878442 68878442門頭溝區(qū)勞動監(jiān)察大隊 新橋南大街1 3 號 102300 69831534 69831534房山區(qū)勞動監(jiān)察大隊良鄉(xiāng)西路5 號 102488 89367054 8 9 3 6 7 0 5 4通州區(qū)勞動監(jiān)察大隊運河大街9 號 101100 81537029 8 1 5 3 7 0 2 9順義區(qū)勞動監(jiān)察大隊石園西路 101300 89445756 8 9 4 4 5 7 5 6昌平區(qū)勞動監(jiān)察大隊政府街1 號 102200 69744520 6 9 7 4 4 5 2 0延慶縣勞動監(jiān)察大隊高塔街8 0 號 102100 69101155 6 9 1 0 1 1 5 5懷柔區(qū)勞動監(jiān)察大隊迎賓中路2 1 號 101400 69641730 6 9 6 4 1 7 3 0大興區(qū)勞動監(jiān)察大隊黃村鎮(zhèn)興豐大街5 號 102600 69290313 6 9 2 4 1 3 2 0密云縣勞動監(jiān)察大隊新西路3 2 號甲 101500 69041504 6 9 0 4 1 5 0 4平谷區(qū)勞動監(jiān)察大隊府前西街9 號 101200 89985416 8 9 9 8 5 4 1 6北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局 萬源街4 號100176 67880177 6 7 8 8 0 1 8 9第二篇：勞動合同解除及經(jīng)濟補償【勞動合同解除】勞動合同解除及經(jīng)濟補償 對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規(guī)定?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。(十三
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1