【正文】 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ，只是勞動合同無法履行的。四種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者預告解除（F37），解除勞動合同的；，解除勞動合同的。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六個月以上不滿一年的，按一年計算。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但是，經(jīng)濟補償金和賠償金不能重復計算，折算賠償金后不能再要求經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位應當根據(jù)勞動法律法規(guī)的限度和本單位的客觀實際情況，在規(guī)章中予以明確規(guī)定。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā纷?008年1月1日起施行勞動仲裁申請書的格式：勞動仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等被申請人：企業(yè)名稱（名稱要寫準確，寫明地址，便于仲裁機構(gòu)聯(lián)系）；法定代表人（老板姓名）請求事項：也就是你想主張的事項。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除此之外，用人單位單方解除勞動關系屬于違法解除勞動合同。按照你的闡述，應該可以要求一個月的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金為勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，你可以簡單計算一下。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。第三篇：解除勞動合同經(jīng)濟補償問題Alantam25經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾危海硗庥兴姆N情形不需補償）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：；； ；；，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位預告解除（F40）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（勞動者沒能力），在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應予以扣除。三、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月