【正文】 意維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的。附：勞動合同的解除勞動者預(yù)告解除（F37），可以解除勞動合同；，可以解除勞動合同。勞動者隨時解除（F381），勞動者可以解除勞動合同：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；。Alantam25勞動者立即解除（F382）單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位隨時解除（F39）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（勞動者有過錯）；；，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；。用人單位預(yù)告解除（F40）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（勞動者沒能力），在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位經(jīng)濟性裁員（F41）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（單位效益不好）；；、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ，只是勞動合同無法履行的。限制用人單位解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照預(yù)告解除和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同：（仍然可以使用即時解除的情形，即勞動者有過錯），或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期的；，且距法定退休年齡不足五年的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四篇：解除勞動合同經(jīng)濟補償如何征稅范文“12366”北京地稅熱線咨詢熱點問題：個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入是否繳納個人所得稅20021017 閱讀次數(shù)： 2585 [ 字體大?。?大 中 小 ]近來，廣大市民和納稅人通過“12366”北京地稅熱線咨詢有關(guān)“個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入是否繳納個人所得稅”的問題。根據(jù)京地稅個[1999]658號文件規(guī)定，個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入的個人所得稅政策是：（一）對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。（二）考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。（三）個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。（四）個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。（五）以上規(guī)定從1999年10月1日起執(zhí)行。另外，根據(jù)財稅[2001]157號文件的規(guī)定，個人領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。公司辭退員工給予一次性經(jīng)濟補償是否繳納個人所得稅？20081210 閱讀次數(shù)： 1827 [ 字體大?。?大 中 小 ]根據(jù)京財稅〔2001〕1974號文件和國稅發(fā)〔1999〕178號文件規(guī)定，個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)按以下方法計算個人所得稅：為推動企業(yè)、事業(yè)單位，機關(guān)，社會團(tuán)體等用人單位進(jìn)行勞動人事制度改革，對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得一次性補償金（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄?倍數(shù)額內(nèi)，免征個人所得稅；超過部分，應(yīng)作為計稅收入，按工資薪金所得項目計征個人所得稅。北京地稅熱線 03號咨詢員責(zé)任編輯： 來源：第五篇：解除勞動合同證明書和經(jīng)濟補償書解除勞動合同證明書和經(jīng)濟補償書甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動合同并建立勞動關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動協(xié)議等事宜，達(dá)成以下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日。甲方支付乙方工資等費用截止時間年月日，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。二、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金元。三、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月止。四、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明。五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂之日妥善辦理所有工作移交手續(xù)，為辦理工作移交手續(xù)的，公司有權(quán)要求乙方支付甲方經(jīng)濟損失及其他相關(guān)損失。六、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行競業(yè)限制義務(wù)。七、乙方應(yīng)該保守本協(xié)議內(nèi)容以及在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，并禁止向第三人披露，否則應(yīng)向甲方支付因泄露秘密造成的損失。八、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲 方：乙 方：****年**月**日****年**月**日