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變更勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償-資料下載頁

2024-11-04 18:51本頁面
  

【正文】 意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的。附:勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者預(yù)告解除(F37),可以解除勞動(dòng)合同;,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨時(shí)解除(F381),勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:;;;、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。Alantam25勞動(dòng)者立即解除(F382)單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。用人單位隨時(shí)解除(F39)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(勞動(dòng)者有過錯(cuò));;,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;、脅迫的手段或者乘人之危,是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;。用人單位預(yù)告解除(F40)有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(勞動(dòng)者沒能力),在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員(F41)有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(單位效益不好);;、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; ,只是勞動(dòng)合同無法履行的。限制用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(仍然可以使用即時(shí)解除的情形,即勞動(dòng)者有過錯(cuò)),或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;;,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;、產(chǎn)期、哺乳期的;,且距法定退休年齡不足五年的;、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四篇:解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何征稅范文“12366”北京地稅熱線咨詢熱點(diǎn)問題:個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入是否繳納個(gè)人所得稅20021017 閱讀次數(shù): 2585 [ 字體大?。?大 中 小 ]近來,廣大市民和納稅人通過“12366”北京地稅熱線咨詢有關(guān)“個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入是否繳納個(gè)人所得稅”的問題。根據(jù)京地稅個(gè)[1999]658號(hào)文件規(guī)定,個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅政策是:(一)對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。(二)考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。(三)個(gè)人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。(四)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。(五)以上規(guī)定從1999年10月1日起執(zhí)行。另外,根據(jù)財(cái)稅[2001]157號(hào)文件的規(guī)定,個(gè)人領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。公司辭退員工給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳納個(gè)人所得稅?20081210 閱讀次數(shù): 1827 [ 字體大小: 大 中 小 ]根據(jù)京財(cái)稅〔2001〕1974號(hào)文件和國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)文件規(guī)定,個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)按以下方法計(jì)算個(gè)人所得稅:為推動(dòng)企業(yè)、事業(yè)單位,機(jī)關(guān),社會(huì)團(tuán)體等用人單位進(jìn)行勞動(dòng)人事制度改革,對(duì)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得一次性補(bǔ)償金(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄?倍數(shù)額內(nèi),免征個(gè)人所得稅;超過部分,應(yīng)作為計(jì)稅收入,按工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。北京地稅熱線 03號(hào)咨詢員責(zé)任編輯: 來源:第五篇:解除勞動(dòng)合同證明書和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償書解除勞動(dòng)合同證明書和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償書甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就解除勞動(dòng)協(xié)議等事宜,達(dá)成以下協(xié)議:一、解除勞動(dòng)合同的日期為:年月日。甲方支付乙方工資等費(fèi)用截止時(shí)間年月日,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。二、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。三、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月止。四、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂之日妥善辦理所有工作移交手續(xù),為辦理工作移交手續(xù)的,公司有權(quán)要求乙方支付甲方經(jīng)濟(jì)損失及其他相關(guān)損失。六、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行競業(yè)限制義務(wù)。七、乙方應(yīng)該保守本協(xié)議內(nèi)容以及在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,并禁止向第三人披露,否則應(yīng)向甲方支付因泄露秘密造成的損失。八、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。九、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。甲 方:乙 方:****年**月**日****年**月**日
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