20xx勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些？-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:58本頁(yè)面
【正文】 第14條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從其約定。勞動(dòng)合同終止或解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算正是涉及amp。ldquo。本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)amp。rdquo。的事項(xiàng)。
本案中，由于上海2012年度職工月平均工資高于濟(jì)南，因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)參照勞動(dòng)合同履行地即上海的標(biāo)準(zhǔn)。
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