【正文】 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。按照你的闡述，應(yīng)該可以要求一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，你可以簡(jiǎn)單計(jì)算一下?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！币虼耍憧梢砸院陀萌藛挝挥喠o固定期限勞動(dòng)合同為由，要求用人單位繼續(xù)履行合同，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁或調(diào)解不服，還可以依法向人民法院起訴。第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。這些規(guī)定實(shí)際上就是要確定一年的時(shí)效期間的起算點(diǎn)，但是，在具體確定時(shí)效期間的起算點(diǎn)時(shí)則需要根據(jù)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)來確定。第三篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題Alantam25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危海硗庥兴姆N情形不需補(bǔ)償）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：；； ；；，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。附：勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者預(yù)告解除（F37），可以解除勞動(dòng)合同；，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位預(yù)告解除（F40）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)者沒能力），在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)京地稅個(gè)[1999]658號(hào)文件規(guī)定，個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅政策是：（一）對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。（三）個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。公司辭退員工給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳納個(gè)人所得稅？20081210 閱讀次數(shù)： 1827 [ 字體大?。?大 中 小 ]根據(jù)京財(cái)稅〔2001〕1974號(hào)文件和國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)文件規(guī)定，個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)按以下方法計(jì)算個(gè)人所得稅：為推動(dòng)企業(yè)、事業(yè)單位，機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體等用人單位進(jìn)行勞動(dòng)人事制度改革，對(duì)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得一次性補(bǔ)償金（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄?倍數(shù)額內(nèi)，免征個(gè)人所得稅；超過部分，應(yīng)作為計(jì)稅收入，按工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。三、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月止。七、乙方應(yīng)該保守本協(xié)議內(nèi)容以及在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，并禁止向第三人披露，否則應(yīng)向甲方支付因泄露秘密造成的損