變更勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(已修改)
2024-11-04 18:51 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：變更勞動(dòng)合同 解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【變更勞動(dòng)合同 解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的（用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》自2008年1月1日起施行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的格式：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等被申請(qǐng)人：企業(yè)名稱（名稱要寫(xiě)準(zhǔn)確，寫(xiě)明地址，便于仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系）；法定代表人（老板姓名）請(qǐng)求事項(xiàng)：也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。事實(shí)與理由：（應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。）（結(jié)束語(yǔ)）……“特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決為盼！”“此致縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”申請(qǐng)人 姓名年月日附：XX證據(jù)份1.“上班一年了，沒(méi)簽勞動(dòng)合同”違反法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，你可以主張以下權(quán)利：一、雙倍工資從建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月之日起算二倍工資。當(dāng)月工資乘以2計(jì)算工資。如果這個(gè)期間是2400元，那么當(dāng)月工資應(yīng)該計(jì)算為4800元；如果這個(gè)期間是1600元，那么當(dāng)月工資應(yīng)該計(jì)算為3200元；如果包含了兩類(lèi)情況，那么分別計(jì)算，然后再匯總。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同你與用人單位已經(jīng)視為建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求用人單位簽訂書(shū)面合同。解除勞動(dòng)合同必須有法定理由，《勞動(dòng)合同法》三十九、四十、四十一條規(guī)定了三類(lèi)情形。除此之外，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的限度和本單位的客觀實(shí)際情況，在規(guī)章中予以明確規(guī)定。首先該規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序，并且經(jīng)過(guò)公示、勞動(dòng)者知曉，另外其合理性也需要認(rèn)真考量。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，你可以主張以下權(quán)利：一、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二、不要求繼續(xù)履行，可以要求賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。按照你的闡述，應(yīng)該可以要求一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，你可以簡(jiǎn)單計(jì)算一下。但是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能重復(fù)計(jì)算，折算賠償金后不能再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，你能主張的就是：2個(gè)月的月平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1