【正文】 現(xiàn)本人的勞動(dòng)合同即將于XX年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動(dòng)合同，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實(shí)際困難，予以批準(zhǔn)，萬(wàn)分感謝。6。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。工作時(shí)間不滿一年的`按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動(dòng)合同都是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹趧?dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同（協(xié)議）約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同（協(xié)議）的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反此約定的，當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動(dòng)者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同，否則對(duì)用人單位是不公平的，也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì)制度和信用制度。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的一切損失（包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)）本協(xié)議未盡事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。五、其他本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，自合同解除之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，甲乙雙方另行協(xié)商解決并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲乙雙方同時(shí)結(jié)清包括上述補(bǔ)償在內(nèi)的相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。次日新整合。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 即便是將所謂“違約金”理解為“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理限制。勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”。第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如甲乙雙方有違反此款保密義務(wù)行為，可按本協(xié)議第3條所列數(shù)額支付違約金。四、乙方自愿放棄其他所有訴求。但通知的內(nèi)容必須是肯定的39。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。那么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同提前幾天告知呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而賦予的對(duì)承租甲方房屋所享有的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。二、基于提前終止《房屋租賃合同》，甲方退還乙方實(shí)際返還房屋之日后的`剩余租金，同時(shí)，甲方同意給予乙方 元的補(bǔ)償，乙方同意接受甲方給予的上述補(bǔ)償，該補(bǔ)償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。通常情況下，無(wú)論是哪方提前解除勞動(dòng)合同的都有可能涉及到違約，此時(shí)就需要看具體的提前解除勞動(dòng)合同的原因是什么，才能知道是否有相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位由于勞動(dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，國(guó)家通過(guò)法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍，原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用?！薄哆`反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的39。用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。四、乙方自愿放棄其他所有訴求。本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認(rèn)后生效。在某些特殊時(shí)候，用人單位解除勞動(dòng)合同，只需要給予勞動(dòng)者提前的通知，否則就要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如無(wú)約定或無(wú)規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部關(guān)于《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的39。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。希望以上內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭羰谴蠹覍?duì)于這方面還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的在線律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢和了解。二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。由此上述法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知，如果勞動(dòng)者在試用期中要解除勞動(dòng)合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。由于您與公司當(dāng)前履行的`勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資 源部結(jié)算工資。勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。如果單位不支付補(bǔ)償，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。提前解除勞動(dòng)合同2員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。2,二者風(fēng)險(xiǎn)不一樣:第一種情況下,30日可發(fā)生很多事情,勞動(dòng)者在這30日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險(xiǎn),有這些情形之一的,用人單位支付了1個(gè)月工資后可立即解除勞動(dòng)合同,解除后不會(huì)再產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。甲方：_____________________________年________________月________________日乙方：________________________________年________________月________________日提前解除勞動(dòng)合同5一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點(diǎn)出門坐車，晚上7點(diǎn)半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強(qiáng)度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場(chǎng)、查安全，又要審核設(shè)備資料、及時(shí)完成設(shè)備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實(shí)在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)。試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天?依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，可以參考以下方法：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。另外，在一些地方性法規(guī)中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：（1）用人單位招接收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng)，同時(shí)自_____年_____月_____日起甲方也無(wú)需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的39。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。目前我國(guó)許多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)支付違約金，并且與勞動(dòng)者的月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過(guò)勞動(dòng)者的年工資23倍。如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。如乙方不能按約定期限內(nèi)返還房屋，乙方自愿承擔(dān)甲方就該房屋與第三人簽訂相關(guān)合同約定的全部違約責(zé)任。甲乙雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協(xié)議的附件。相關(guān)內(nèi)容鏈接：一、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。提前解除勞動(dòng)合同2員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同，自合同解除之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結(jié)清基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)及解除產(chǎn)生的各項(xiàng)工資、補(bǔ)償、賠償及其他相關(guān)費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫：）。（本行以下無(wú)正文）甲方：北京索福特安全防護(hù)設(shè)備有限 乙方（簽字）：公司（蓋章）時(shí)間： 年 月 日時(shí)間：年 月 日提前解除勞動(dòng)合同5一、用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。而且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才發(fā)生賠償，在用人單位沒(méi)有以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)勞動(dòng)者也不需要賠償?，F(xiàn)本人的勞動(dòng)合同即將于20xx年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動(dòng)合同，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實(shí)際困難，予以批準(zhǔn)，萬(wàn)分感謝。企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。如乙方未在本協(xié)議約定期限前將房