【正文】 納，依法應(yīng)予糾正。被申請人出具給申請人的聘用書，具備勞動合同的基本特征，其內(nèi)容雖然不符合勞動合同相應(yīng)法定條款的規(guī)定，但不等于未簽訂勞動合同。被申請人未提供證據(jù)證明申請人2015年1月至2月14日應(yīng)得工資，故申請人2015年2月應(yīng)得工資應(yīng)當以雙方形成的工資分配辦法計算。被申請人應(yīng)當以申請人2013年9月1日至2015年2月14日連續(xù)工作年限按每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金（不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金）?？蹨p被申請人于2015年2月16日支付的20000元，被申請人應(yīng)支付申請人2014年4月至2015年2月余額工資15203元。上述事實有雙方當事人提供的證據(jù)、庭審筆錄相證實。2014年1月至3月工資表載明申請人基本工資分別為5000元、4000元、4000元，出勤天數(shù)分別為20天、10天、28天，應(yīng)得工資分別計3320元、1330元、3733元。關(guān)于經(jīng)濟補償金，申請人主張的解除前12個月平均工資金額有誤。該行為侵害合法權(quán)益，請求裁決被申請人：一、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金7500元；二、支付2014年4月至2015年2月工資35203元；三、支付2013年10月1日至2014年9月1日未訂立書面勞動合同二倍工資差額55000元；四、繳納2013年9月至2015年2月各項社會保險費。2015年6月3日公開開庭審理，申請人委托代理人、被申請人委托代理人 到庭參加仲裁活動。法定代表人，公司董事長。第一篇：解除勞動合同經(jīng)濟補償金、二倍工資、工資爭議勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書勞人仲案字〔2015〕第215號申請人袁某，男，漢族，年 月出生，居民身份證號，住所地。委托代理人，某法律服務(wù)所法律工作者。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人提供下列證據(jù)： 2014年4月至同年12月出勤天數(shù)、工資記錄單，證明出勤情況和工資金額； 2013年12月至2014年1月工資表，證明申請人月工資標準5000元；鎮(zhèn)江市醫(yī)療保險基金收據(jù)、江蘇省社會保險費專用繳款書，證明被申請人未依法為其申報繳納各項社會保險費；聘用書，證明入職時間；解除勞動合同書、快遞面單，證明以被申請人拖欠工資、未依法申報繳納各項社會保險費為由解除雙方勞動關(guān)系，并告知被申請人。被申請人提供下列證據(jù)：收條，證明已支付工資20000元； 2014年1月至同年3月考勤表、工資表，證明申請人出勤情況，工資根據(jù)實際出勤天數(shù)支付。2014年4月至12月申請人應(yīng)得工資35203元。本委認為：申請人稱提供正常勞動至2015年2月14日，被申請人雖辯稱提供正常勞動至2015年1月底，但未提供證據(jù)予以證明，故雙方解除勞動關(guān)系的時間應(yīng)認定為2015年2月14日。關(guān)于經(jīng)濟補償金。該月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二月的平均工資。經(jīng)計算分別為4000元、。申請人主張未簽訂書面勞動合同二倍工資，缺乏事實根據(jù)，本委不予支持。本案在審理過程中，經(jīng)本委主持調(diào)解不成，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第（三）項、第四十六條第（一）項之規(guī)定、《江蘇省工資支付條例》第十二條第一款之規(guī)定、《中華人民共和國社會保險法》第四條第一款之規(guī)定、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（四）項、第（五）項、第四十二條第四款之規(guī)定，裁決如下：一、某公司支付袁某2014年4月至2015年2月余額工資15203元、于本裁決生效后三日內(nèi)支付完畢；二、某公司為袁某辦理社會保險申報登記手續(xù)，雙方均應(yīng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費金額繳納2013年9月至2015年2月各項社會保險費；三、袁某其他仲裁請求事項，不予支持。這名員工精通勞動法，所以小江在辭退處理上一直小心翼翼，生怕落下什么把柄。詳述如下：《勞動合同法》第47條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付??”本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。”綜上，核算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)是以應(yīng)得工資計算的。稅前工資：《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[2000]77號、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號關(guān)于辭退職工經(jīng)濟補償?shù)膫€人所得稅的征收都有規(guī)定。還有一種是解除勞動合同代通知金，通常利用N+1的補償方式，而這個1可不等同于N的發(fā)放。第三篇：勞動合同解除怎么結(jié)工資遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問勞動合同解除怎么結(jié)工資解除勞動合同后何時能領(lǐng)到最后一個月的工資，一直是勞動者關(guān)心的問題。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當天”這么一個點，而是一個合理的時間段。當然如果用人單位有條件即時發(fā)放，還是應(yīng)當盡快發(fā)放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。 婚外情取證在離婚訴訟中起重要作用 什么情況下可以離婚 割協(xié)議的內(nèi)容有哪些 華僑離婚登記如何辦理 協(xié)議離婚后的問題及處理方法有哪些 男方兩次訴請離婚,女方應(yīng)訴男方有錯的案例分析 離婚協(xié)議丟失怎么補辦 男方凈身出戶離婚協(xié)議書（2018最新）書寫格式 離婚起訴書上交等多久才開庭 結(jié)婚半年女方提出離婚要退彩禮嗎 遺囑