解除勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的風(fēng)險控制-20xx0511-智聯(lián)-wenkub
2023-05-21 14:16:32 本頁面
【正文】 勞動合同法實施條例： 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 10 一、支付經(jīng)濟補償金的法定情形 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 ： (1994年 12月 3日勞部發(fā) 【 1994】 481號 ) 第三條 用人單位 克扣或者無故拖欠勞動者工資的 ,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外 ,還需 加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 . 第四條 用人單位支付勞動者的 工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時 ,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金 . 第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人 協(xié)商一致 ,由用人單位解除 勞動合同的 ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ,最多不超過十二個月 .工作時間 不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金 . 11 一、支付經(jīng)濟補償金的法定情形 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法： (1994年 12月 3日勞部發(fā) 【 1994】 481號 ) 第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作 、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 ,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ,同時還應(yīng)發(fā)給不低于 六個月工資的醫(yī)療補助費 .患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費 ,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十 ,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百 . 第七條 勞動者 不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 ,由用人單位解除勞動合同的 ,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限 ,工作時間每滿一年 ,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ,最多不超過十二個月 . 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議 ,由用人單位解除勞動合同的 ,用人單位按勞動者在本單位工作的年限 ,工作時間 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 . 12 一、支付經(jīng)濟補償金的法定情形 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法： (1994年 12月 3日勞部發(fā) 【 1994】 481號 ) 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ,必須裁減人員的 ,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金 .在本單位工作的時間每滿一年 ,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 . 第十條 用人單位解除勞動合同后 ,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外 ,還 須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金 . 第十一條 本辦法中 經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn) 是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除合同前十二個月的月平均工資 . 用人單位依據(jù)本辦法 第六條、第八條、第九條 解除勞動合同時 ,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的 ,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 . 13 一、支付經(jīng)濟補償金的法定情形 北京市轉(zhuǎn)發(fā)勞動部 《 關(guān)于印發(fā) 〈 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 〉 的通知 》 的通知 京勞關(guān)發(fā) 【 1995】 45號 一、 《 辦法 》 第五條中 工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金 適用于 《 辦法 》 中第六、七、八、九條 . 二、 《 辦法 》 中第 五、七條的經(jīng)濟補償金 ,按勞動者解除合同前十二個月的月平均工資計算 . 三、 《 辦法 》 中第六、八、九條經(jīng)濟補償金 ,按本單位上年月平均工資一個月的標(biāo)準(zhǔn)計算 .如果勞動者解除合同前十二月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的 ,按本人月平均工資計算 . 14 二、支付經(jīng)濟補償金的法定標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同法： 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 第五十條 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的 ，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和
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