解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制-20xx0511-智聯(lián)-wenkub
2023-05-21 14:16:32 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例： 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 10 一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 ： (1994年 12月 3日勞部發(fā) 【 1994】 481號(hào) ) 第三條 用人單位 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 ,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外 ,還需 加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的 工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí) ,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人 協(xié)商一致 ,由用人單位解除 勞動(dòng)合同的 ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過十二個(gè)月 .工作時(shí)間 不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 11 一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法： (1994年 12月 3日勞部發(fā) 【 1994】 481號(hào) ) 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作 、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的 ,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) .患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十 ,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百 . 第七條 勞動(dòng)者 不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的 ,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限 ,工作時(shí)間每滿一年 ,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過十二個(gè)月 . 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動(dòng)合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的 ,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ,工作時(shí)間 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 12 一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法： (1994年 12月 3日勞部發(fā) 【 1994】 481號(hào) ) 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ,必須裁減人員的 ,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .在本單位工作的時(shí)間每滿一年 ,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后 ,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外 ,還 須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第十一條 本辦法中 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資 . 用人單位依據(jù)本辦法 第六條、第八條、第九條 解除勞動(dòng)合同時(shí) ,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的 ,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 . 13 一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形 北京市轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部 《 關(guān)于印發(fā) 〈 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 〉 的通知 》 的通知 京勞關(guān)發(fā) 【 1995】 45號(hào) 一、 《 辦法 》 第五條中 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 適用于 《 辦法 》 中第六、七、八、九條 . 二、 《 辦法 》 中第 五、七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,按勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算 . 三、 《 辦法 》 中第六、八、九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,按本單位上年月平均工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 .如果勞動(dòng)者解除合同前十二月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的 ,按本人月平均工資計(jì)算 . 14 二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法： 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 第五十條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的 ，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和
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