解除-終止勞動合同：經(jīng)濟補償金支付的65種情形推薦5篇-wenkub
2024-10-18 00 本頁面
【正文】 同之意，最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動合同。（來源：法務(wù)之家 作者：劉秋蘇）第二篇：勞動合同終止和解除,經(jīng)濟補償金如何支付勞動合同終止和解除，經(jīng)濟補償金如何支付區(qū)別于《勞動法》和各省、市制訂的《勞動合同條例》，《勞動合同法》對終止和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金支付作出了新的規(guī)定。（二）計算基數(shù)《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、經(jīng)濟補償金＝N+1 解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準為“N+1”的 3種 情形！，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除額外支付勞動者一個月工資后勞動合同的。（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的。（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需退回派遣人員的。（12）因用人單位被責令關(guān)閉而終止勞動合同的。（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的。（15）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。（11）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。（3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。一、經(jīng)濟補償金＝0 解除/終止勞動關(guān)系，用人單位無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的17種情形??； ； ，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；，用人單位解除勞動合同的； ，用人單位解除勞動合同的； ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，用人單位解除勞動合同的；，經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的； ，用人單位解除勞動合同的；，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；，而終止勞動合同的； ，而終止勞動合同的。第一篇：解除終止勞動合同：經(jīng)濟補償金支付的65種情形都全了！解除/終止勞動合同：經(jīng)濟補償金支付的65種情形法治時空 20180430 22:33:25對于解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括： 經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的 17種 情形。，而終止勞動合同的。（4）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的。（8）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（16）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的。（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（9）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)
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