合同終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-wenkub
2023-05-21 15:04:59 本頁面
【正文】 承擔(dān)賠償責(zé)任。 沈陽理工大學(xué) 12 五、 勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù) 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 沈陽理工大學(xué) 11 案例、 小王于 2021年 7月 1日入職某公司，勞動合同每年一簽， 2021年 7月 1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同， 2021年 6月 30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同?？纯雌渌畮讉€(gè)銷售員也是如此約定的，小徐也不敢有異議。在勞動領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力，之前簽訂的勞動合同因?yàn)槿狈σ环街黧w而歸于消滅，屬于勞動合同終止的情形之一。 沈陽理工大學(xué) 8 （二）、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。自從 2021年 6月 10日，梁建明就未到康達(dá)醫(yī)院上班，與此同時(shí)卻向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認(rèn)為康達(dá)醫(yī)院未經(jīng)雙方協(xié)商，單方面解除了勞動合同，要求康達(dá)醫(yī)院支付解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另再支付 5月份工資。梁建明2021年 4月 1日與康達(dá)醫(yī)院簽訂了《聘用合同書》，聘用期為一年（即 2021年 4月 1日至 2021年 3月 31日）?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責(zé)任，所以可依照勞動合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則用人單位就要承擔(dān)勞動合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責(zé)任。勞動合同期滿，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。勞動合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅。尹永強(qiáng)制作 新公司法 沈陽理工大學(xué) 2 一、勞動合同的終止 指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為； 第三、預(yù)見性不同，勞動合同終止一般是可以預(yù)見的，特別是勞動合同期滿終止的，而勞動合同解除一般不可預(yù)見； 第四、適用原則不同，勞動合同終止受當(dāng)事人意思自治的程度多一點(diǎn)，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會法的性質(zhì)和國家公權(quán)力的介入，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護(hù)。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定，勞動合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。至于后一勞動合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動合同一致。梁建明被聘用后在化驗(yàn)室工作。 沈陽理工大學(xué) 7 法律依據(jù)： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。 沈陽理工大學(xué) 9 《 實(shí)施條例 》 第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 沈陽理工大學(xué) 10 四、勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在勞動合同期滿時(shí)終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2021年 1月 1日以前的時(shí)間段適用《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 的第三十八條：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 沈陽理工大學(xué) 14 （二）、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)的義務(wù) 勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處
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