合同終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-wenkub
2023-05-21 15:04:59 本頁(yè)面
【正文】 承擔(dān)賠償責(zé)任。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 12 五、 勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù) 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 11 案例、 小王于 2021年 7月 1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽， 2021年 7月 1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同， 2021年 6月 30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。看看其他十幾個(gè)銷(xiāo)售員也是如此約定的，小徐也不敢有異議。在勞動(dòng)領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動(dòng)能力，之前簽訂的勞動(dòng)合同因?yàn)槿狈σ环街黧w而歸于消滅，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 8 （二）、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。自從 2021年 6月 10日，梁建明就未到康達(dá)醫(yī)院上班，與此同時(shí)卻向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為康達(dá)醫(yī)院未經(jīng)雙方協(xié)商，單方面解除了勞動(dòng)合同，要求康達(dá)醫(yī)院支付解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另再支付 5月份工資。梁建明2021年 4月 1日與康達(dá)醫(yī)院簽訂了《聘用合同書(shū)》，聘用期為一年（即 2021年 4月 1日至 2021年 3月 31日）。考慮到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責(zé)任，所以可依照勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位就要承擔(dān)勞動(dòng)合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿，除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。勞動(dòng)合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅。尹永強(qiáng)制作 新公司法 沈陽(yáng)理工大學(xué) 2 一、勞動(dòng)合同的終止 指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動(dòng)合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為； 第三、預(yù)見(jiàn)性不同，勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見(jiàn)的，特別是勞動(dòng)合同期滿終止的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見(jiàn)； 第四、適用原則不同，勞動(dòng)合同終止受當(dāng)事人意思自治的程度多一點(diǎn)，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會(huì)法的性質(zhì)和國(guó)家公權(quán)力的介入，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。至于后一勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動(dòng)合同一致。梁建明被聘用后在化驗(yàn)室工作。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 7 法律依據(jù)： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 9 《 實(shí)施條例 》 第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 10 四、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2021年 1月 1日以前的時(shí)間段適用《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 的第三十八條：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 14 （二）、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù) 勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)著本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處
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