解除-終止勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形推薦5篇(參考版)
2024-10-18 00:21本頁(yè)面
【正文】 第五、重新招用人員的，被裁減人員具有同等條件下的優(yōu)先就業(yè)權(quán)。第四、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會(huì)福利原則勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用人員時(shí)，主要從勞動(dòng)合同期限和保護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體角度出發(fā)，規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。這里的“報(bào)告”性質(zhì)上屬于事后告知，不是事前許可或者審批。按照1994年勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）第四條規(guī)定，裁減人員方案的內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。沒有建立工會(huì)的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見。有的企業(yè)中已建立了工會(huì)，有的企業(yè)中還沒有建立工會(huì)。第二、必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。作為兜底條款，對(duì)本規(guī)定應(yīng)作嚴(yán)格解釋。第四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必然要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整。因此，勞動(dòng)合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施，但同時(shí)要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的限制。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)允許用人單位通過各種方式進(jìn)行自救，而不是進(jìn)一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境。進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件（一）實(shí)體性條件勞動(dòng)合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第五篇：解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》中用人單位解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危旱谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；“第四十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇萌藛挝辉谏鲜銮樾蜗虏脝T必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》地四十七條執(zhí)行。”也就是說即使用人單位的用工行為并無(wú)過錯(cuò)，對(duì)勞動(dòng)者造成的傷害亦無(wú)任何過錯(cuò)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額也需要執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定?！毙枰⒁猓褐灰怯萌藛挝恢鲃?dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者同意不同意，用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。另外，原解除勞動(dòng)合同情形中除“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況是按勞動(dòng)者本人的實(shí)得月平均工資計(jì)發(fā)補(bǔ)償金外，其他幾種解除勞動(dòng)合同情形需支付補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者實(shí)得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，即2008年1月1日起的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)除“高薪人員”需3倍封頂外，均按本人的實(shí)得月平均工資計(jì)發(fā)，所以可能會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況。還需要說明的一點(diǎn)是，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）中的相關(guān)規(guī)定“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限有12年的限制
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