【正文】 任務造成嚴重影響，用人單位解除勞動合同的；，經用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的； ，用人單位解除勞動合同的；，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；，而終止勞動合同的； ，而終止勞動合同的。（15）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。（2）用工單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，需退回派遣人員的。（來源：法務之家 作者：劉秋蘇）第二篇：勞動合同終止和解除,經濟補償金如何支付勞動合同終止和解除，經濟補償金如何支付區(qū)別于《勞動法》和各省、市制訂的《勞動合同條例》，《勞動合同法》對終止和解除勞動合同的經濟補償金支付作出了新的規(guī)定。如某職工2002年4月與用人單位簽訂了6年的勞動合同，2008年3月31日到期終止，原規(guī)定用人單位可以不支付生活補助費，現根據《勞動合同法》他可以得到本人半個月工資的經濟補償金（08年1月1日?3月31日不滿6個月）。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（二）程序性條件第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據實際需要予以留用。企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整并不必然導致用人單位進行經濟性裁員，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經濟性裁員。(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 也就是說：固定勞動合同期間屆滿，只要勞動者愿意繼續(xù)與用人單位訂立新的勞動合同，而用人單位拒絕與勞動者訂立新合同的，用人單位就需要支付經濟補償金。但對月工資高于當地社平工資3倍的勞動者按3倍和十二年封頂。（二）計算基數《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（12）因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的。（11）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。第一篇：解除終止勞動合同：經濟補償金支付的65種情形都全了！解除/終止勞動合同：經濟補償金支付的65種情形法治時空 20180430 22:33:25對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的 17種 情形。（12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的。《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！秳趧雍贤ā芬?guī)定終止與解除勞動合同的經濟補償金標準相同。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；“第四十四條 有下列情形之一，勞動合同終止：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第五、重新招用人員的，被裁減人員具有同等條件下的優(yōu)先就業(yè)權。作為兜底條款，對本規(guī)定應作嚴格解釋。第五篇：解除勞動合同不需支付經濟補償金《勞動合同法》中用人單位解除勞動合同不需支付經濟補償的情形：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這就涉及到一個