勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形(參考版)
2024-11-04 17:49本頁面
【正文】 勞動合同到期用人單位仍需支付經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第五篇：解除勞動合同,不需支付經(jīng)濟補償金的11種情形勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金的11種情形勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者提供虛假資料(如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等)或欺詐手段，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；勞動者個人因素通知用人單位解除勞動合同的；勞動者與用人單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期滿的；勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系被終止用工的；1勞動者被依法追究刑事責任的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（6）依照《勞動合同法》第44條第5項規(guī)定終止勞動合同的。二是如果勞動合同期滿，用人單位降低原勞動合同中的待遇條件，提出勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償金。（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止終止固定期限勞動合同的。（4）用人單位依照《勞動合同法地》41條第1款規(guī)定解除勞動合同的。（3）用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的。適用本規(guī)定要注意兩點：一是必須是用人單位提出解除勞動合同；二是必須是雙方協(xié)商一致，達成了解除勞動合同的協(xié)議。一是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；二是用人單位未及時、足額地向勞動者支付勞動報酬；三是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，進而導致勞動合同無效的其他情形；七是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位聲音指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補助費。有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。注意：這里僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。如果用人單位同
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1