解除勞動合同需要支付補償金的情形(參考版)
2024-11-05 02:49本頁面
【正文】 。也就是說，除“高薪人員”外，其他職工因為“不能勝任工作”解除勞動合同時沒有12年期限的限制，可以按照實際工作年限來確定經(jīng)濟補償金數(shù)額，這也似乎不盡合理，還要看《勞動合同法實施細則》出臺后是否有明確規(guī)定。如某職工2002年4月與用人單位簽訂了6年的勞動合同，2008年3月31日到期終止，原規(guī)定用人單位可以不支付生活補助費，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》他可以得到本人半個月工資的經(jīng)濟補償金（08年1月1日?3月31日不滿6個月）。這一點與《勞動法》及原有的相關(guān)規(guī)定有較大不同，《勞動法》就終止勞動合同是否支付生活補助費是根據(jù)企業(yè)性質(zhì)（如國有、集體、中外合資等）由各省市制訂相關(guān)條例執(zhí)行，但2001年9月和10月有關(guān)條例均明確廢止，勞動合同制職工勞動合同終止后有關(guān)生活補助費均可以不支付。但對月工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的勞動者按3倍和十二年封頂。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。勞動合同終止后不需要支付經(jīng)濟補償金的特殊情況：在勞動合同終止時，用人單位主動提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或是提高勞動合同約定的，但是勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況是不需要給勞動者經(jīng)濟補償金的。解除勞動合同用人單位應支付經(jīng)濟補償金的情況：當勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且未能就變更合同內(nèi)容達成一致的；用人單位依法破產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。這三種情況有一個共同點，即用人單位主觀上沒有續(xù)訂勞動合同之意，最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動合同。是否支付經(jīng)濟補償金要針對具體問題來分析。（來源：法務(wù)之家 作者：劉秋蘇）第五篇：勞動合同終止和解除,經(jīng)濟補償金如何支付勞動合同終止和解除，經(jīng)濟補償金如何支付區(qū)別于《勞動法》和各省、市制訂的《勞動合同條例》，《勞動合同法》對終止和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金支付作出了新的規(guī)定。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。（二）計算基數(shù)《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償金＝N+1 解除勞動關(guān)系，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準為“N+1”的 3種 情形！，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除額外支付勞動者一個月工資后勞動合同的。（9）用工單位被撤銷的。（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的。（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的。（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需退回派遣人員的。（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
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