解除-終止勞動合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形推薦5篇(已修改)
2025-10-13 00:21 本頁面
【正文】 第一篇：解除終止勞動合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形都全了！解除/終止勞動合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形法治時空 20180430 22:33:25對于解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 17種 情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N”的45種 情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N+1”的3種 情形（即代通知金）。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0 解除/終止勞動關(guān)系，用人單位無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形??； ； ，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；，用人單位解除勞動合同的； ，用人單位解除勞動合同的； ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動合同的；，經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的； ，用人單位解除勞動合同的；，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；，而終止勞動合同的； ，而終止勞動合同的。，而終止勞動合同的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N 解除/終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N”的 45種 情形！（一）勞動者解除勞動合同的17種情形：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的。（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的。（3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。（4）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的。（5）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的。（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。（8）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（9）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（10）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（11）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。（13）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的。（14）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的。（15）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的。（16）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（17）用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（二）用人單位解除/終止勞動合同的16種情形：（1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的。（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者
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