【正文】 張小姐以用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬而導(dǎo)致其被迫辭職的理由不充分，所以不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上海裁審實(shí)踐中，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。如因用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的，未及時足額支付勞動報(bào)酬的，或未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等原因，即勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條等提出辭職的，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。張小姐覺得，自己因公司未及時足額支付勞動報(bào)酬而被迫辭職，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十問：什么情況下勞動者主動辭職，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?【案例】張小姐與某房地產(chǎn)公司的勞動合同要2010年10月份才到期，但張小姐覺得對其一筆加班費(fèi)的計(jì)算不符合有關(guān)規(guī)定，向公司提出辭職?！笨梢?，企業(yè)應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定支付趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算。第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動合同終止，即勞動合同期滿。辦理離職手續(xù)時，趙某要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個月工資共4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)沒有同意。第九問：勞動合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？【案例】趙某2006年7月大學(xué)畢業(yè)后，與某企業(yè)簽訂為期兩年的勞動合同，每月工資2000元。張某因裁員解除勞動合同，其工資在上職工月平均工資三倍以上，由于不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10000元20個月+9876元=。在2008年1月1日之前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)不受上本市職工月平均工資三倍限制；在2008年1月1日之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)要受上本市職工月平均工資三倍限制。2009年4月30日，單位因裁員與張某解除勞動合同，他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？【解答】根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定（詳見第二問），上海在裁審實(shí)踐中明確：符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八問：什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都需分段計(jì)算？【案例】1988年1月1日，張某進(jìn)入單位，現(xiàn)月平均工資性收入為1萬元。而“當(dāng)時”又有什么規(guī)定呢？在《勞動合同法》實(shí)施之前，勞動合同到期終止不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動合同條例若干問題的通知（三）》規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立的，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動合同的期間支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！窘獯稹俊秳趧雍贤ā芬?guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限上產(chǎn)生分歧。合同到期后未續(xù)簽，小馬繼續(xù)在外貿(mào)公司工作，但由于種種原因，一直拒簽勞動合同。公司與老蔡是協(xié)商一致解除勞動合同，除非雙方在相關(guān)協(xié)議中另有約定，否則公司可以不支付代通知金?！窘獯稹俊秳趧雍贤ā穼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定（詳見第二問）的同時，還明確：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。但老蔡聽說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)是“N+1”，即還需另支付一個月的代通知金。由于2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元，索女士應(yīng)得被違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9876元12月2倍=237024元。上海裁審實(shí)踐中，如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高于上本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，應(yīng)按第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。而此前一年。雙方最后一份勞動合同簽訂于2007年1月1日，合同期限至2009年12月30日。”小鄧由總公司選派到子公司工作，且總公司當(dāng)時未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以他此次被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從2006年7月1日起計(jì)算。如用人單位根據(jù)工作需要，在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部調(diào)整勞動者具體工作單位等等?！菊f法】《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動者在原單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。今年5月，子公司因“金融危機(jī)”需裁員，小張也被列入裁員名單，子公司明確他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自2008年10月起至今僅一個月的工資。第四問：工作調(diào)動后解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是否累計(jì)？【案例】2006年7月1日，小鄧到某外資企業(yè)總部工作。在2008年1月1日之前，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，有約定的從其約定；在2008年1月1日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時并入計(jì)算。2008月8月，公司與他協(xié)商一致解除勞動合同，他此前十二個月的月平均工資性收入為3000元。所以無論是否分段計(jì)算，小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是3000元。小李月工資性收入在上職工月平均工資三倍以下，也不屬于“當(dāng)時有關(guān)規(guī)定”對于支付年限的限制情形，所以工廠對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不分段計(jì)算并無不妥。但以下幾種不屬于“一般不超過勞動者十二個月的工資收入”的情形：；；；4企業(yè)破產(chǎn)解散。“當(dāng)時有關(guān)規(guī)定”，主要指《上海市勞動合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額“一般不超過勞動者十二個月的工資收入”的幾種情形，包括：；；、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；。上海在裁審實(shí)踐中明確規(guī)定：《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。《勞動合同法》明確，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方由此產(chǎn)生分歧。2009年2月，工廠因客觀情況發(fā)生重大變化與小李解除合同，因其工作年限為1年又4個月，工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個半月的工資3000元。這意味著，老張可選擇恢復(fù)勞動關(guān)系，或得到5000元52=50000元的賠償金。對于違法解除勞動合同，《勞動合同法》明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時具備法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解答】《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前12個月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元。下午，公司人事部經(jīng)理突然來到老張所在部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時內(nèi)離開公司，同時承諾公司將按高于法定標(biāo)準(zhǔn)的“N+2”方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得一提的是，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，雙方終止勞動合同的，用人單位無需支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定（勞部發(fā)［1995］309號文）”?！吨腥A人民共和國勞動合