【正文】 用人單位怎樣安排加班才合法_延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認(rèn)定為工傷 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 集體合同的法律效力 解除勞動(dòng)合同需要哪些條件_解除勞動(dòng)合同需要哪些程序 企業(yè)扣押?jiǎn)T工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù) 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認(rèn)定書(shū)有何作用 第二篇：勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我們的監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題的咨詢(xún)、投訴案件，這些問(wèn)題最容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)，處理最為困難，特別是認(rèn)定誰(shuí)是過(guò)錯(cuò)方時(shí)，難度較大，一般情況下是建議調(diào)解處理，調(diào)解不成建議仲裁為多，大多情況是不予受理投訴。所以，我們有必要深入學(xué)習(xí)、充分理解和掌握這方面的法律規(guī)定。（1）分為勞動(dòng)者提出和單位提出兩種情形（2）兩種情形的法律后果：①勞動(dòng)者提出的，屬于“主動(dòng)辭職”情形，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②單位提出的，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。（3）勞動(dòng)者提前通知解除的要求：①提前通知的期限為30日；②通知的形式必需用書(shū)面形式；（4）用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除的情形：①勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定；②裁員：勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定；（5）用人單位過(guò)錯(cuò)性解除：勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定。（2）勞動(dòng)者違法解除的法律后果勞動(dòng)者需承擔(dān)的法律責(zé)任有兩種：①違約損害賠償：勞動(dòng)者違反提前三十天（試用期三日）通知解除勞動(dòng)合同，如果造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，但單位要保存相關(guān)證據(jù)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)；違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（第四、五項(xiàng)）（二）法定限制終止情形《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。該條情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。是否需要提前三十天通知？現(xiàn)行法律無(wú)明確規(guī)定，無(wú)需提前通知，但要書(shū)通知。有兩個(gè)要求：一是出具終止勞動(dòng)合同的證明；二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是在終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷(xiāo)，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)違法終止期間工資和補(bǔ)繳社保費(fèi)，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法定的單方行為，只由單位一方向勞動(dòng)者一方作出）賠償金。（雙方行為，誰(shuí)過(guò)錯(cuò)誰(shuí)承擔(dān)）違約金。（以雙方合同約定為主，不違反法律規(guī)定）（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類(lèi)型。可分為六種類(lèi)型：雙方協(xié)商解約。勞動(dòng)者解約。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。、裁員解約?！秳趧?dòng)合同法》 第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（1）《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；單位消亡解約。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三篇：勞動(dòng)合同終止和解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付勞動(dòng)合同終止和解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付區(qū)別于《勞動(dòng)法》和各省、市制訂的《勞動(dòng)合同條例》，《勞動(dòng)合同法》對(duì)終止和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付作出了新的規(guī)定。是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要針對(duì)具體問(wèn)題來(lái)分析。這三種情況有一個(gè)共同點(diǎn)，即用人單位主觀(guān)上沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同之意，最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：當(dāng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，且未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的；用人單位依法破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動(dòng)合同終止后不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況：在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位主動(dòng)提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或是提高勞動(dòng)合同約定的，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，這種情況是不需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。但對(duì)月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的勞動(dòng)者按3倍和十二年封頂。這一點(diǎn)與《勞動(dòng)法》及原有的相關(guān)規(guī)定有較大不同，《勞動(dòng)法》就終止勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)是根據(jù)企業(yè)性質(zhì)（如國(guó)有、集體、中外合資等）由各省市制訂相關(guān)條例執(zhí)行，但2001年9月和10月有關(guān)條例均明確廢止，勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同終止后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)均可以不支付。如某職工2002年4月與用人單位簽訂了6年的勞動(dòng)合同，2008年3月31日到期終止，原規(guī)定用人單位可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》他可以得到本人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（08年1月1日?3月31日不滿(mǎn)6個(gè)月）。也就是說(shuō)，除“高薪人員”外，其他職工因?yàn)椤安荒軇偃喂ぷ鳌苯獬齽趧?dòng)合同時(shí)沒(méi)有12年期限的限制，可以按照實(shí)際工作年限來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，這也似乎不盡合理，還要看《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》出臺(tái)后是否有明確規(guī)定。第四篇：終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？范文終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）[案情介紹]王某等五人分別于2002年10月、2003年8月、2004年8月、2006年3月及2007年1月入職于H公司，H公司均與其簽訂了勞動(dòng)合同，其中最后一份勞動(dòng)合同的期限均為2008年1月1日起至2008年12月31日止。2008年12月24日，H公司將2008年12月份的工資、年終雙薪及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別存入王某等五人的銀行賬戶(hù)。[審理情況]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，王某等五名申訴人與被申請(qǐng)人H公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之