合同終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-在線瀏覽
2025-07-13 15:04本頁面
【正文】 小王于 2021年 7月 1日入職某公司，勞動合同每年一簽， 2021年 7月 1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同， 2021年 6月 30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。 沈陽理工大學(xué) 12 五、 勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù) 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 沈陽理工大學(xué) 13 （一）、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù) 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 北京李某，因判刑被單位開除。后李某再次回單位查找檔案，單位這才于當(dāng)月電話告知檔案轉(zhuǎn)到了街道辦事處。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 （ 46） 下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 沈陽理工大學(xué) 19 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情況列舉 （一）、 勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?38條） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 沈陽理工大學(xué) 20 （ 二 ）、 協(xié)商解除勞動合同的情形，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，則用人單位可不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除 勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的； （四）其他因 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同 無法履行的。 （ 六 ）、 特殊情
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