額外經(jīng)濟補償金適用-在線瀏覽
2024-09-28 19:46本頁面
【正文】 ]532號)第六條的規(guī)定，可由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍的賠償金?！眲趧硬俊蛾P于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法)的通知》(1995年1月1日 勞部發(fā)[1994.]481號)第3條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。廣東廣州中院《關于勞動爭議案件的參考意見》(2009年10月)第13條：“對于勞動者依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》主張的未支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的50%額外經(jīng)濟補償金和克扣或無故拖欠勞動工資的25%額外經(jīng)濟補償金，一般不予支持?！北本└咴?、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(2009年8月17日)第27條：“由于原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994.]481號)尚未被修改或廢止，因此勞動者因追索勞動報酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟補償金，或因解除勞動合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。”山東高院《2,008年民事審判工作會議紀要》(魯高法[2009]243號)第3條：“……關于用人單位違法解除或者終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金和賠償金是否同時并用的問題。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以判令用人單位向勞動者支付賠金，賠償?shù)臉藴蕿榻?jīng)濟補償金的二倍?！鄙綎|高院《關于印發(fā)(全省民事審判工作座談會紀要)的通知》(2005年11月23日魯高法[2005]201號)第1條：“……對解除勞動合同的，除因勞動者過失性解除的外，用人單均應按照《勞動法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，拒不支付的還要支持勞動者請求的額外經(jīng)濟補償金。我們認為，在審判實踐中對于發(fā)放額外經(jīng)濟補償金，主要有以下幾種情況：第一，適用25%，的經(jīng)濟補償金和50%的經(jīng)濟補償金的原則應有所區(qū)別?！布?，只要單位具有克扣、無故拖欠工資和拒不支付延長工作時間工資報酬的情況的，就應判令其支付額外經(jīng)濟補償金。’我們認為，對此種情形是否發(fā)放額外經(jīng)濟補償金應從嚴把握。第二，用人單位不當解除勞動合同，勞動者又不愿再繼續(xù)原勞動合同的，單位是否應支付額外經(jīng)濟補償金的問題。我們認為，額外經(jīng)濟補償金是一種特殊的法律責任，也是對單位的
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