【正文】 和杜某服從被訴人的管理，被訴人有權(quán)對(duì)吳某和杜某下達(dá)生產(chǎn)施工任務(wù)，說明吳某的生產(chǎn)沒有完全脫離被訴人而自主生產(chǎn)經(jīng)營，同時(shí)未生效的《礦建工程承包合同》不能確定本案第三人為生產(chǎn)經(jīng)營單位?！薄叭绻凶夥交虺邪绞仟?dú)立法人或有證照的個(gè)體工商戶，若其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)完全脫離了出租方或發(fā)包單位而自主生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)生傷亡事故應(yīng)認(rèn)定承租方或承包方為事故單位，否則應(yīng)認(rèn)定出租方或發(fā)包方為事故單位”的規(guī)定，本案的事故單位應(yīng)為被訴人。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號(hào))第四款“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”的規(guī)定，被訴人應(yīng)該是本案的用工主體，應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。根據(jù)《河北省勞動(dòng)合同管理辦法》(河北省人民政府令第8號(hào))第六條中“勞動(dòng)合同書一式兩份，由用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人和勞動(dòng)者本人分別簽字，用人單位加蓋印章，注明簽訂日期”的規(guī)定。所以，不能認(rèn)定杜某與本案第三人存在勞動(dòng)關(guān)系。申訴人和被訴人與本案第三人所發(fā)生的各種關(guān)系都是通過吳某而建立起來的，吳某的一切行為都不在第三人的授權(quán)范圍之內(nèi)，純屬個(gè)人行為，與第三人無關(guān)。
　　(來源：中國勞動(dòng)人事網(wǎng))
　　勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
　　【案例】某企業(yè)職工劉某與企業(yè)簽訂了為期六年的勞動(dòng)合同。其中規(guī)定：劉某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三年，原勞動(dòng)合同的期限也隨之延長，若結(jié)業(yè)三年內(nèi)劉某要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。后來劉某多次與企業(yè)交涉，企業(yè)最終同意解除勞動(dòng)合同，但提出要?jiǎng)⒛迟r償企業(yè)為其支付的9000元培訓(xùn)費(fèi)后方能辦理有關(guān)手續(xù)。雙方僵持不下，企業(yè)遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
　　【評(píng)析】這是一起因履行培訓(xùn)協(xié)議而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。首先，對(duì)劉某提出的要企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求不應(yīng)支持?！钡?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币簿褪钦f，在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，必須是由用人單位提出解除要求的，勞動(dòng)者才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　第二，勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！痹瓌趧?dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。”本案中劉某與單位簽訂了服務(wù)年限協(xié)議后，在服務(wù)期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的做法違反了服務(wù)協(xié)議即勞動(dòng)合同的約定，使企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)未能完全發(fā)揮應(yīng)有的作用，企業(yè)要求劉某退賠培訓(xùn)費(fèi)用是理所當(dāng)然的。劉某自知理虧，對(duì)企業(yè)要求其退賠培訓(xùn)費(fèi)的主張不敢拒絕，但對(duì)賠償數(shù)額提出了異議。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)這一規(guī)定精神，劉某的申訴請(qǐng)求是有道理的。劉某經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，在單位工作了一年，所以應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)兩年的培訓(xùn)費(fèi)即6000元。
　　(來源：中國勞動(dòng)人事網(wǎng))
　　應(yīng)對(duì)企業(yè)不簽合同不繳社會(huì)保險(xiǎn)五招助你維權(quán)
　　碰到不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)工資不給工資條這樣的“三不”企業(yè)怎么辦?記者認(rèn)為，勞動(dòng)者只要做個(gè)法律的有心人，仍然可以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
　　第一招：學(xué)習(xí)法律法規(guī)
　　打官司，就是打證據(jù)。盡管勞動(dòng)法中有許多有利于勞動(dòng)者的舉征責(zé)任到職的規(guī)定，但其他很多問題還是得遵守“誰主張，誰舉證”的一般原則。
　　此類宣傳，本報(bào)一直在做，且不斷提醒勞動(dòng)者，但總有勞動(dòng)者在投訴時(shí)說，我說的都是實(shí)話，老板說過那話……
　　問及證據(jù)時(shí)，這些勞動(dòng)者認(rèn)為，說過的話就是證據(jù)。而有些勞動(dòng)者還抱怨法律部門“不公”。而時(shí)下，提供法律服務(wù)的法律機(jī)構(gòu)遍布本市，12333更是咨詢勞動(dòng)法律法規(guī)的便捷通道。
　　第二招：求助工會(huì)組織
　　近年來，上海市總工會(huì)大力推進(jìn)工會(huì)組建工作，“組織起來，切實(shí)維權(quán)”也成為工會(huì)系統(tǒng)的一項(xiàng)最重要的工作，行業(yè)工會(huì)、社區(qū)聯(lián)合工會(huì)和企業(yè)工會(huì)相繼建立，形成了一張從上至下的立體工會(huì)維權(quán)網(wǎng)。
　　由于企業(yè)所在地的工會(huì)組織既對(duì)勞動(dòng)者情況有所了解，對(duì)企業(yè)也相對(duì)熟悉，而其解決問題的方式也是在法定范疇內(nèi)的“柔性化操作”，基本以勸說、調(diào)解、協(xié)商為主，因此，尋求工會(huì)組織的幫助，亦不失為一種好辦法。因此，確實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為解決勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵。同時(shí)，也可以保留企業(yè)與自己之間的電話通話記錄，手機(jī)短信、網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)等。
　　第四招：請(qǐng)求旁證出庭
　　明明是自己有道理，但是，卻苦于沒有證據(jù)，而且，一時(shí)半刻又無法搜集證據(jù)，卻又把企業(yè)告到了法律部門，開庭在即，碰到這種情況，怎么辦?
　　勞動(dòng)者此時(shí)只能采取補(bǔ)救措施。措施之二，請(qǐng)與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的單位相關(guān)人員提供旁證材料，出庭作證。勞動(dòng)者必須切記的是，旁證材料只是一個(gè)方面，開庭時(shí)旁證人員必須到庭作證。
　　當(dāng)然，勞動(dòng)者自行尋找旁證人員難度極大，這時(shí)，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁庭(院)、法院出面調(diào)查，就目前來說，上海部分地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁庭(院)和人民法院已開展此項(xiàng)服務(wù)，只要符合法律部門取證的相關(guān)條件，仲裁庭(院)與法院都會(huì)派員調(diào)查。
　　第五招：借助勞動(dòng)監(jiān)察
　　不少勞動(dòng)者，在個(gè)人勞動(dòng)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，擔(dān)心飯碗被砸，往往寄希望于企業(yè)的自我“校正”，希望企業(yè)自行糾錯(cuò)。而借助外力，其效果甚至更佳。那么，作為勞動(dòng)者來說，如果既怕丟飯碗，又不愿拋頭露面，也可以采取向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴的方式，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門上門檢查，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)者大可不必?fù)?dān)心自己“暴露身份”。
　　如果超時(shí)，無論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了。用人單位不能扣押勞動(dòng)者證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，包括收取各種財(cái)物。只有兩種情形，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中，二是在競(jìng)業(yè)限制約定中。
　　年末，屢屢爆出用工單位采取各種“對(duì)策”規(guī)避該法的傳聞，一些社會(huì)組織甚至借機(jī)開辦各類講座，向企業(yè)傳授規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的“秘笈”……這部影響中國整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系格局的法律究竟將為每一個(gè)勞動(dòng)者、每一個(gè)用工單位、每一個(gè)中國家庭帶來什么?
　　關(guān)鍵詞：兩法并行
　　兩法有別　新法為準(zhǔn)
　　困惑1：《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該標(biāo)明社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等項(xiàng)目，而網(wǎng)友張林在自己的合同中一項(xiàng)都沒有涉及，單位稱符合現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題、勞動(dòng)合同的解除情形等，新法都做了補(bǔ)充性規(guī)定。比如加班工資比例問題，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定不能強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班，而對(duì)于支付加班工資的比例則沒有規(guī)定。
　　關(guān)鍵詞：試用
　　同一員工只能試用一次
　　困惑2：還沒從學(xué)校畢業(yè)，小吳就已經(jīng)在工作單位實(shí)習(xí)了4個(gè)月?！皯{什么再加試用期?”
　　權(quán)威答疑：針對(duì)試用期過長、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等用人單位濫用試用期的問題，《勞動(dòng)合同法》作出了一些新規(guī)定：
　　■規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
　　關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣
　　勞務(wù)派遣應(yīng)同工同酬
　　困惑3：在某部屬出版社工作的編輯余強(qiáng)說：“在我們單位，有些是正式工，有些是跟單位下屬公司簽合同，有些就像我一樣，屬于派遣工。
　　權(quán)威答疑：《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，對(duì)于在與用工單位招用的勞動(dòng)者相同崗位上工作、取得了相同勞動(dòng)成果的被派遣勞動(dòng)者，用工單位應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)派遣單位向該被派遣勞動(dòng)者支付與本用工單位招用的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。然而這并不是真實(shí)情況，到年底，單位還會(huì)發(fā)一筆“還算豐厚”的年終獎(jiǎng)，但獎(jiǎng)金如何計(jì)算，誰都不知道?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，四種情況下用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí)，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。如果超時(shí)勞動(dòng)，無論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了。而工服押金是侵害勞動(dòng)者權(quán)益最突出的老問題之一，網(wǎng)友a(bǔ)pplesun想問：“我可以以什么樣的理由拒絕交納押金?”
　　權(quán)威答疑：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，包括人身擔(dān)保、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，包括收取各種財(cái)物。訂做工作服作為企業(yè)的一種正常投入，也包括在內(nèi)。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工作單位宣稱，許先生違反了同行業(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向單位支付一筆賠償金。協(xié)議中還規(guī)定，如三個(gè)月內(nèi)員工不主動(dòng)提出補(bǔ)償，則視為自動(dòng)放棄補(bǔ)償。
　　為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
　　一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
　　勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。半年后,職工王某、劉某感到工時(shí)長，有些疲勞，提出了不再加班的請(qǐng)求。為此，雙方發(fā)生爭議，王某、劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)受案后，裁決該廠與職工所簽每日工作12小時(shí)的條款無效，必須執(zhí)行每日8小時(shí)的工作制。
　　國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。上述規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)表明，除實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)外，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的時(shí)間一般不能超過8小時(shí)，需要加班的一般每日不能超過1小時(shí)，特殊原因加班每日不能超過3小時(shí)，而本案中該廠每日工作時(shí)間為12小時(shí)，比特殊情況下加班的3小時(shí)還多了1小時(shí)，顯然是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有按照法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第18條(一)明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)，而不是依據(jù)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人自愿或非自愿。企業(yè)不能把勞動(dòng)者想多掙錢作為理由，讓勞動(dòng)者自愿加班而去違法。
　　(來源：中國勞動(dòng)人事網(wǎng))
　　職工個(gè)人給企業(yè)造成的損失是否應(yīng)該賠償
　　【案例】張某1999年12月應(yīng)聘到一家私營生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。2000年11月，張某按企業(yè)規(guī)定批準(zhǔn)程序?yàn)樗藦膫}庫提走價(jià)值為2萬元的服裝去代銷，之后，張某一直未能把代銷款返回企業(yè)，2001年3月，由于張某已經(jīng)無法找到當(dāng)時(shí)的代銷人，企業(yè)作出了由張某賠償代銷服裝2萬元的決定，并開始從張某工資中每月扣除500元。同時(shí)，張某也考慮能否與該企業(yè)解除勞動(dòng)合同，從而就不用再承擔(dān)賠償責(zé)任了。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正。
　　張某所在的企業(yè)關(guān)于經(jīng)辦代銷的服裝，如果沒有返回貨款或者不能將服裝收回，則銷售員本人要負(fù)責(zé)賠償損失的規(guī)定，屬于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理制度，并未違反法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該是有效的。既然作了代銷，就應(yīng)當(dāng)視為對(duì)企業(yè)的管理規(guī)定無異議，那就必然要承擔(dān)收不回款而承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。正確的扣除方法應(yīng)該是：按張某的月工資800元的20%即每月160元扣，如果張某當(dāng)月還有提成，則還可以從提成中再扣20%。
　　勞動(dòng)法第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　(來源：中國勞動(dòng)人事網(wǎng))
　　經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)該用加班費(fèi)來抵償
　　【案例】某服裝有限公司(以下簡稱公司)，因其所加工的一批出口服裝出現(xiàn)了1700多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為了趕時(shí)間完成訂單，公司經(jīng)理即要求所有員工連日加班，每天加班3小時(shí)以上，并拒絕支付加班費(fèi)。但公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時(shí)間，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費(fèi)是不應(yīng)支付的。復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)審理，依法維持了某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的行政處罰決定等具體行政行為。
　　國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！背?jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)或其它法律規(guī)定的情形外，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定。
　　本案爭論的焦點(diǎn)還在于公司應(yīng)不應(yīng)該支付員工的加班費(fèi)。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！北景钢泄炯影鄷r(shí)間工資報(bào)酬的支付應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。二是不應(yīng)把造成經(jīng)濟(jì)損失的主要責(zé)任籠統(tǒng)地歸咎于所有的員工。生產(chǎn)監(jiān)督不嚴(yán)，崗位責(zé)任不清、獎(jiǎng)罰不明?！坝萌藛挝幻咳昭娱L勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰”。據(jù)此，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、并處以罰款的決定，是合法有效的。
　　本案給我們的啟示是，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)一定要依法進(jìn)行，不能以經(jīng)營者的意志曲解法律。
　　(來源：中國勞動(dòng)人事網(wǎng))
　　怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才合理
　　【案例】1996年10月3日，技術(shù)人員萬某受雇于某私營玩具公司，并與