解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳稅？-在線瀏覽
2024-11-09 22:44本頁面
【正文】 濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（二）程序性條件第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動者的權(quán)益，為便于工會和勞動者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會和勞動者對經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。已建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以選擇向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。第三、裁減人員方案向勞動行政部門報告用人單位經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，對原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。該裁減人員方案需要勞動行政部門報告，以使勞動行政部門了解裁減情況，必要時采取相應(yīng)措施，防止出現(xiàn)意外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。當(dāng)然，有的企業(yè)出于各種考慮，自愿提前與勞動行政部門報告協(xié)商，法律并不禁止。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實際需要予以留用。國稅發(fā)[1999]178號文件主要規(guī)定：（1）個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均，以降低“月應(yīng)納稅所得額”；（2）具體期限為“個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)”；（3）工作年限超過12個月的，依照12個月計算；（4）“月應(yīng)納所得額”還應(yīng)扣除個人應(yīng)繳的“四金”部分；（5）經(jīng)上述平均計算之后得出“月應(yīng)納所得額”，再依照《個人所得稅法》計算應(yīng)繳稅款；財稅[2001]157號文件在前述規(guī)定的基礎(chǔ)上再作了征免處理，主要規(guī)定：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；（2）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。從目前司法實踐來看，賠償金也可依照上述規(guī)定計繳稅款?，F(xiàn)B單方面解除勞動合同，雙方因解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題發(fā)生爭議。在上述案件中，繳稅金額計算如下：上海市2008全市職工年平均工資為39502元，月平均工資為3292元。A在B處工作年限為4年零7個月，比照《勞動合同法》第47條之規(guī)定，“本單位工作的年限??六個月以上不滿一年的，按一年計算”,故計為5年。根據(jù)速算公式：25%（稅率）1375元（速算扣除數(shù)）=5=，約占經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的10%。經(jīng)研究，現(xiàn)規(guī)定如下：一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。三、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補(bǔ)繳個人所得稅。附2：財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知財稅[2001]157號各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財務(wù)局：為進(jìn)一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位推進(jìn)勞動人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護(hù)社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下：一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。第四篇：解除勞動合同需要支付補(bǔ)償金的情形解除勞動合同需要支付補(bǔ)償金的情形《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；可以簡單概括為用人單位各種違法用工的行為：“(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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