【正文】 者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)法》第二十七條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。合同期滿終止合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：辦結(jié)工作交接時(shí)支付。隨著《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，有些勞動(dòng)者和用人單位對(duì)相關(guān)規(guī)定的理解還存在一些疑惑，在此我就支付補(bǔ)償金的相關(guān)問題作簡(jiǎn)要講解。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期終止，用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：合同到期，用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，致使勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意的；雙方都不同意續(xù)訂合同的。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情況用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閷?dǎo)致合同無法訂立的原因在勞動(dòng)者。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定終止與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)相同。這就涉及到一個(gè)法律溯及力的問題，根據(jù)法不溯及的原則，《勞動(dòng)合同法》附則中規(guī)定：按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算；本法實(shí)施前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定。還需要說明的一點(diǎn)是，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）中的相關(guān)規(guī)定“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限有12年的限制，而在《勞動(dòng)合同法》中只對(duì)“高薪人員”（即月工資高于本地區(qū)社平工資3倍）進(jìn)行了12年的限制，其他沒有限制。另外，原解除勞動(dòng)合同情形中除“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況是按勞動(dòng)者本人的實(shí)得月平均工資計(jì)發(fā)補(bǔ)償金外，其他幾種解除勞動(dòng)合同情形需支付補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者實(shí)得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，即2008年1月1日起的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)除“高薪人員”需3倍封頂外，均按本人的實(shí)得月平均工資計(jì)發(fā)，所以可能會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況。下午，公司人事部經(jīng)理突然來到老張所在部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按高于法定標(biāo)準(zhǔn)的“N+2”方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前12個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元。【解答】《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。這意味著，老張可選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或得到5000元52=50000元的賠償金。2009年2月，工廠因客觀情況發(fā)生重大變化與小李解除合同，因其工作年限為1年又4個(gè)月，工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個(gè)半月的工資3000元。雙方由此產(chǎn)生分歧。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》明確，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上海在裁審實(shí)踐中明確規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定?！爱?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”，主要指《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額“一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的幾種情形，包括：；；、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；。但以下幾種不屬于“一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的情形：；；；4企業(yè)破產(chǎn)解散。小李月工資性收入在上職工月平均工資三倍以下，也不屬于“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”對(duì)于支付年限的限制情形，所以工廠對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不分段計(jì)算并無不妥。所以無論是否分段計(jì)算，小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是3000元。2008月8月，公司與他協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，他此前十二個(gè)月的月平均工資性收入為3000元。在2008年1月1日之前，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，有約定的從其約定；在2008年1月1日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。第四問：工作調(diào)動(dòng)后解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是否累計(jì)？【案例】2006年7月1日，小鄧到某外資企業(yè)總部工作。今年5月，子公司因“金融危機(jī)”需裁員，小張也被列入裁員名單，子公司明確他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自2008年10月起至今僅一個(gè)月的工資?！菊f法】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。如用人單位根據(jù)工作需要，在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部調(diào)整勞動(dòng)者具體工作單位等等?！毙∴囉煽偣具x派到子公司工作，且總公司當(dāng)時(shí)未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以他此次被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從2006年7月1日起計(jì)算。雙方最后一份勞動(dòng)合同簽訂于2007年1月1日，合同期限至2009年12月30日。而此前一年。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍