xx年解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)-在線瀏覽
2024-11-09 12:50本頁面
【正文】 ，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。某公司副總李某,自1995年1月1日開始在該公司工作,XX年2月,該公司進行組織架構(gòu)的調(diào)整,李某所從事的崗位被撤銷,在雙方調(diào)整崗位不能達成一致意見的情形下,公司依法單方面解除了李某的勞動合同。由于勞動法和勞動合同法對經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)的不同,依據(jù)李某的工作年限和勞動合同解除的情形,對其經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?需要以XX年1月1日為界限,進行分段計算。XX年之后的工作年限自XX年1月至XX年2月,共1年2個月。XX年1月1日之前,李某經(jīng)濟補償計算的方法為:年限,是每滿1年支付1個月的工資,不滿1年的,按1年計算。所以,李某XX年之前應(yīng)得的經(jīng)濟補償是:132萬=26萬元。工資基數(shù),員工月收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣戮べY3倍的,按社會月均工資的3倍支付。因此,李某的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)為:26萬+萬=萬元。而對于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的,經(jīng)濟補償不受上述12個月的限制。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,終止、解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)?經(jīng)濟補償按如下標(biāo)準(zhǔn)計算:每滿1年支付1個月工資。不滿6個月的支付半個月的工資。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣戮べY3倍的,工資基數(shù)封頂,即按社會月均工資的3倍計算,補償年限封頂,即不超過12年。第二篇：解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何分段計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何分段計算解除橫跨《勞動合同法》實施前后即2008年1月1日的勞動合同時，勞動者在本單位的工作年限存在分段計算的問題，即分為用工之日起至2007年12月31日以及2008年1月1日起至勞動合同解除之日兩段期限分別計算。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金”之規(guī)定，工作年限不滿1年的均按1年計算，故該段工作年限對應(yīng)的經(jīng)濟補償金應(yīng)為2個月工資。綜上，若連續(xù)計算的話，該勞動者在本單位的工作年限合計4年7個月，對應(yīng)的經(jīng)濟補償金為5個月工資，分段計算方法比連續(xù)計算方法多得半個月工資的經(jīng)濟補償金。第三篇：解除勞動合同補償金如何計算解除勞動合同補償金如何計算經(jīng)濟補償金，往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時的一個焦點。那么解除勞動合同補償金如何計算？提前解約可獲經(jīng)濟補償?shù)湫蛡€案：番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟補償金?維權(quán)指導(dǎo)：由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟補償金，這是沒有疑問的。如果是2008年之后簽訂合同，直接按《勞動合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計算。在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。6個月以上不滿1年的，按1年計算。王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟補償金。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng)濟補償金的計算年限按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這一經(jīng)濟補償金是從2008年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個月工資計算。不稱職被解約有無補償金?解除勞動合同補償金如何計算？典型個案：廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經(jīng)工作多年，公司新調(diào)任的部門經(jīng)
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