【正文】 同法》于2008年1月1日施行，該法第97條第3款規(guī)定：“濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，”這一條規(guī)定就體現(xiàn)了“法不溯及既往”原則。[律師點(diǎn)評(píng)]本案是一起因勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問題是，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從何時(shí)開始起算。H公司在勞動(dòng)合同到期后向每名申訴人支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定，于是駁回了王某等人的仲裁請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第97條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某等人則認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)追溯至入職之日起，而不是僅僅補(bǔ)償2008年1月1日以后的工作年限，即H公司未足額支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂于2008年11月19日向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求H公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額。2008年11月13日，H公司分別向王某等五人發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知書》，內(nèi)容為自2008年12月31日雙方勞動(dòng)合同期限屆滿之日起，勞動(dòng)合同終止，H公司同意分別支付每名員工一個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起算。另外，原解除勞動(dòng)合同情形中除“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況是按勞動(dòng)者本人的實(shí)得月平均工資計(jì)發(fā)補(bǔ)償金外，其他幾種解除勞動(dòng)合同情形需支付補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者實(shí)得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，即2008年1月1日起的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)除“高薪人員”需3倍封頂外，均按本人的實(shí)得月平均工資計(jì)發(fā)，所以可能會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況。還需要說明的一點(diǎn)是，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）中的相關(guān)規(guī)定“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限有12年的限制，而在《勞動(dòng)合同法》中只對(duì)“高薪人員”（即月工資高于本地區(qū)社平工資3倍）進(jìn)行了12年的限制，其他沒有限制。這就涉及到一個(gè)法律溯及力的問題，根據(jù)法不溯及的原則，《勞動(dòng)合同法》附則中規(guī)定：按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算；本法實(shí)施前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定終止與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)相同。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因?yàn)閷?dǎo)致合同無法訂立的原因在勞動(dòng)者。這些情況用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期終止，用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：合同到期，用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，致使勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意的；雙方都不同意續(xù)訂合同的。隨著《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，有些勞動(dòng)者和用人單位對(duì)相關(guān)規(guī)定的理解還存在一些疑惑，在此我就支付補(bǔ)償金的相關(guān)問題作簡(jiǎn)要講解。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。合同期滿終止合同?！秳趧?dòng)法》第二十七條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！秳趧?dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。單位解約?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十八條、《勞動(dòng)合同法》第四十六條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中。是指當(dāng)事人雙方通過約定預(yù)先確定的、違約后生效的、獨(dú)立于履行行為之外的給付，是雙方約定后一方向另一方支付的一筆金錢，是一種違約責(zé)任形式。是指用人單位或勞動(dòng)者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給對(duì)方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，又稱為損害賠償。是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、違約金的區(qū)別。支付雙倍的賠償金。（四）違法終止的后果繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。終止的附隨程序。（三）終止的程序終止的通知程序。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)以上規(guī)定，終止的法定事由可分為三類：①因勞動(dòng)合同期滿而終止；（第一項(xiàng)）②因勞動(dòng)者主體資格消失而終止；（第二、三項(xiàng)）③因用人單位主體資格消失而終止。二、勞動(dòng)合同終止（一）法定事由終止。②違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。解除的法律后果（1）用人單位違法解除的法律后果用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。①勞動(dòng)者單方解除：A、勞動(dòng)者隨時(shí)解除B、提前通知解除②用人單位單方解除：A、非過錯(cuò)性解除B、過錯(cuò)性解除（2）勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：①試用期內(nèi)；②勞動(dòng)者終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；③單位存在違法、違約行為（勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定）。單方解除。一、勞動(dòng)合同解除（一）合同解除的分類：協(xié)商解除和單方解除兩種協(xié)商解除。對(duì)于用人單位因裁員而出現(xiàn)解除或終止合同的情況，我們要十分重視，因?yàn)樯婕暗饺后w員工，處理不當(dāng)易引起群體事件。 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時(shí)效限制 續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) 勞動(dòng)者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動(dòng)者不得拒絕加班 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)_競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要繳稅嗎 車禍引起的工傷爭(zhēng)議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎_申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間是幾天 怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁_勞動(dòng)仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 試用期解除勞動(dòng)合同的條件 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多少_如何補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有什么 勞資雙方發(fā)生加班費(fèi)糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律 工傷認(rèn)定由誰來申請(qǐng)_申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么 3