新法之下勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金一覽表-wenkub
2023-06-11 18:43:50 本頁(yè)面
【正文】 除勞動(dòng)合同）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個(gè)月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的情形提前30天通知解除不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知無(wú)需支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無(wú)需支付隨時(shí)通知解除未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知需支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益隨時(shí)通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)通知需支付無(wú)需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的立即解除，無(wú)需通知需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除，無(wú)需通知需支付勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的需支付用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的無(wú)需支付勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無(wú)需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無(wú)需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無(wú)需支付不得解除或需逾期終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分
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