新法之下勞動合同解除補償金一覽表-wenkub
2023-06-11 18:43:50 本頁面
【正文】 除勞動合同）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資需支付勞動合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的提前30天或支付一個月工資需支付裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同提前30天通知無需支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無需支付隨時通知解除未提供約定的勞動保護和條件隨時通知需支付未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付未依法繳納社會保險費隨時通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動者利益隨時通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的隨時通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時通知需支付無需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的立即解除，無需通知需支付違規(guī)違章強令冒險作業(yè)立即解除，無需通知需支付勞動合同終止勞動合同期滿的用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的需支付用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的無需支付勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的無需支付勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付不得解除或需逾期終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1