解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、工資爭(zhēng)議-預(yù)覽頁
【正文】 性無異議，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以認(rèn)定。2015年2月12日申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，以其未簽訂書面勞動(dòng)合同、拖欠工資、未依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人2014年4月至同年12月工資35203元，雙方無異議，本委予以確認(rèn)。被申請(qǐng)人未足額支付申請(qǐng)人2014年4月至2015月2月工資，已構(gòu)成拖欠工資。被申請(qǐng)人提供的工資表反映，申請(qǐng)人月工資以4000元除30天乘實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。申請(qǐng)人201。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向揚(yáng)中市人民法院提起訴訟；不起訴的，本仲裁裁決書發(fā)生法律效力?，F(xiàn)在，他還有兩個(gè)問題拿不定主意：一、勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資，那么前12個(gè)月的平均工資是如何判定？是稅后工資還是稅前？是交社保前的還是交社保后的工資？二、在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，是要付代通知金的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。單位代扣代繳的社保、住房公積金。對(duì)勞動(dòng)者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在當(dāng)?shù)厣下毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。但是，如果單位支付了賠償款，就不需要再支付代通知金。那么，從法律的角度看，在勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者的工資應(yīng)該如何結(jié)呢？了解這個(gè)，能讓勞動(dòng)者做到心中有數(shù)?！睆倪@個(gè)規(guī)定看來，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭(zhēng)議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。如浙江2002年出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。二、單位拖欠工資怎么辦所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。此外，《勞動(dòng)合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 沒有遺囑遺產(chǎn)怎么繼承 怎樣證明分居滿兩年 夫妻離婚女方要給撫養(yǎng)費(fèi)嗎 夫妻離婚有兩個(gè)孩子撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算 夫妻離婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算 夫妻離婚小心財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移的方法有哪些 請(qǐng)律師起草協(xié)議離婚書價(jià)格是多少 婚后買房寫誰的名字都一樣嗎 求律師幫忙寫離婚協(xié)議書（2018最新）多少錢 離婚后給孩子改姓材料及程序 離婚后在婚戶口怎么辦結(jié)婚證 立遺囑要注意什么問題,立遺囑要注意哪些 結(jié)婚三個(gè)月離婚女方要退彩禮錢嗎 分居多久算離婚 (2018)在澳大利亞結(jié)婚的 法院起訴離婚多久收到傳票 辦理離婚登記手續(xù)需要哪些條件 沒有結(jié)婚證的離婚協(xié)議書（2018最新）書寫格式 沒有結(jié)婚證和遷入戶口能上戶嗎 第一繼承人是配偶還是子女 結(jié)婚證不在身邊可以辦離婚嗎 扇耳光算不算家暴法律 協(xié)議離婚了還能起訴嗎 沒有遺囑繼承該怎么辦對(duì)于用人單位因裁員而出現(xiàn)解除或終止合同的情況，我們要十分重視，因?yàn)樯婕暗饺后w員工，處理不當(dāng)易引起群體事件。單方解除。解除的法律后果（1）用人單位違法解除的法律后果用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同終止（一）法定事由終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。終止的附隨程序。支付雙倍的賠償金。是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。是指當(dāng)事人雙方通過約定預(yù)先確定的、違約后生效的、獨(dú)立于履行行為之外的給付，是雙方約定后一方向另一方支付的一筆金錢，是一種違約責(zé)任形式。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。單位解約?！秳趧?dòng)法》第二十七條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。雙方各執(zhí)一份，協(xié)議書白紙黑字，清清楚楚，把有關(guān)的條例說清楚，補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候就不會(huì)有其他的麻煩。二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息，以維護(hù)甲方利益。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！
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