【正文】 合同解除的分類：協(xié)商解除和單方解除兩種協(xié)商解除。①勞動者單方解除：A、勞動者隨時解除B、提前通知解除②用人單位單方解除：A、非過錯性解除B、過錯性解除（2）勞動者隨時解除勞動合同的情形：①試用期內(nèi)；②勞動者終止事實勞動關(guān)系；③單位存在違法、違約行為（勞動合同法第三十八條規(guī)定）。②違約金：勞動者違反服務(wù)期的約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。根據(jù)以上規(guī)定，終止的法定事由可分為三類：①因勞動合同期滿而終止；（第一項）②因勞動者主體資格消失而終止；（第二、三項）③因用人單位主體資格消失而終止。（三）終止的程序終止的通知程序。（四）違法終止的后果繼續(xù)履行勞動合同。三、經(jīng)濟補償金（一）經(jīng)濟補償金與賠償金、違約金的區(qū)別。是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時，承擔(dān)給對方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，又稱為損害賠償。經(jīng)濟補償金的規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動法》第二十八條、《勞動合同法》第四十六條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。合同期滿終止合同。主要依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（四）經(jīng)濟補償金的支付時間：辦結(jié)工作交接時支付。老張在這家公司工作了將近5年，前12個月平均工資約為5000元，照此計算可得經(jīng)濟補償金35000元。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于違法解除勞動合同，《勞動合同法》明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2009年2月，工廠因客觀情況發(fā)生重大變化與小李解除合同，因其工作年限為1年又4個月，工廠支付經(jīng)濟補償金為1個半月的工資3000元。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。上海在裁審實踐中明確規(guī)定：《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。但以下幾種不屬于“一般不超過勞動者十二個月的工資收入”的情形：；；；4企業(yè)破產(chǎn)解散。所以無論是否分段計算，小李的經(jīng)濟補償金都是3000元。在2008年1月1日之前，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，有約定的從其約定；在2008年1月1日之后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。今年5月，子公司因“金融危機”需裁員，小張也被列入裁員名單，子公司明確他的經(jīng)濟補償自2008年10月起至今僅一個月的工資。如用人單位根據(jù)工作需要，在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間、集團企業(yè)內(nèi)部調(diào)整勞動者具體工作單位等等。雙方最后一份勞動合同簽訂于2007年1月1日，合同期限至2009年12月30日?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。由于2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元，索女士應(yīng)得被違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為9876元12月2倍=237024元?！窘獯稹俊秳趧雍贤ā穼?jīng)濟補償金規(guī)定（詳見第二問）的同時，還明確：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。合同到期后未續(xù)簽，小馬繼續(xù)在外貿(mào)公司工作，但由于種種原因，一直拒簽勞動合同。【解答】《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。第八問：什么情況下經(jīng)濟補償金基數(shù)和年限都需分段計算？【案例】1988年1月1日，張某進入單位，現(xiàn)月平均工資性收入為1萬元。在2008年1月1日之前，經(jīng)濟補償基數(shù)不受上本市職工月平均工資三倍限制；在2008年1月1日之后，經(jīng)濟補償基數(shù)要受上本市職工月平均工資三倍限制。第九問：勞動合同終止，經(jīng)濟補償如何計算？【案例】趙某2006年7月大學(xué)畢業(yè)后，與某企業(yè)簽訂為期兩年的勞動合同，每月工資2000元。第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止，即勞動合同期滿。第十問：什么情況下勞動者主動辭職，也需支付經(jīng)濟補償?【案例】張小姐與某房地產(chǎn)公司的勞動合同要2010年10月份才到期，但張小姐覺得對其一筆加班費的計算不符合有關(guān)規(guī)定，向公司提出辭職。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。上海裁審實踐中，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。隨著《勞動合同法》的正式實施，有些勞動者和用人單位對相關(guān)規(guī)定的理解還存在一些疑惑，在此我就支付補償金的相關(guān)問題作簡要講解。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。因為導(dǎo)致合同無法訂立的原因在勞動者?！秳趧雍贤ā芬?guī)定終止與解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)相同。還需要說明的一點是，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）中的相關(guān)規(guī)定“不能勝任工作和雙方協(xié)商解除”兩種情況應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，工作年限有12年的限制，而在《勞動合同法》中只對“高薪人員”（即月工資高于本地區(qū)社平工資3倍）進行了12年的限制，其他沒有限制。2008年11月13日，H公司分別向王某等五人發(fā)出《勞動合同終止通知書》，內(nèi)容為自2008年12月31日雙方勞動合同期限屆滿之日起，勞動合同終止，H公司同意分別支付每名員工一個月工資作為終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，即經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。根據(jù)《勞動合同法》第46條、第97條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。[律師點評]本案是一起因勞動合同終止支付經(jīng)濟補償金而引起的勞動爭議，本案爭議的焦點問題是，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同后，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的年限從何時開始起算。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定（勞部發(fā)［1995］309號文