【正文】 用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債,仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么如果王某主張2009年7月1日至2010年6月1日期間的雙倍工資差額，目前審判實務(wù)中是將2009年7月1日至2010年6月1日這一期間視為一個整體，產(chǎn)生的是雙倍工資支付期間整體計算仲裁時效的效果。因此超過一個月不滿一年期間（即11個月）一直未簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)支付11個月工資差額。因此，雙倍工資差額應(yīng)不屬于工資報酬范疇。按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但對于主張的時效起點到底應(yīng)該從單位未簽訂勞動合同的期間結(jié)束之日開始起算還是從勞動者離職之日開始起算這一問題，我們做出如下詳細(xì)解答：劉茹潔律師的解答如下：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。同時，通過司法引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)與勞動者簽訂書面勞動合同的法律意識，加快企業(yè)勞動合同制度的建立，進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這就需要對權(quán)利保護(hù)與權(quán)利限制進(jìn)行衡量、對權(quán)利人個體利益與社會公共利益進(jìn)行衡平，達(dá)到既不隨意否定權(quán)利本身、也不讓義務(wù)人逃避債務(wù)的目的。因為勞動關(guān)系中，在職期間，為了保有既有的工作機(jī)會，勞動者不大可能提出維權(quán)，或者一旦提出，其付出的代價極可能就是喪失現(xiàn)有的工作機(jī)會，因此，要求勞動者在在職期間提出維權(quán)申請，是不具有可能性的。關(guān)于勞動合同約定的權(quán)利，可以推定勞動者一經(jīng)訂立勞動合同就知道該權(quán)利；而關(guān)于勞動法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，由于勞動者自身法律知識的不足，尤其是廣大農(nóng)民工，對這些權(quán)利可能一無所知，此時如果將權(quán)利被侵害之日當(dāng)作勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日，用侵權(quán)行為的客觀性抹殺了勞動者認(rèn)知的主觀性，則極不利于勞動者行使雙倍工資請求權(quán)。第二，勞動者主張雙倍工資仲裁時效從何時起算。與作為勞動力價值反映的具有對價性的勞動報酬不同，雙倍工資被視為用人單位承擔(dān)的一種法定責(zé)任，具有懲罰性。這種算法延長了仲裁時效，如果勞動者與用人單位勞動關(guān)系一直延續(xù)，則時效一直存在，如果是無固定期限勞動合同，到退休時主張權(quán)利也在時效內(nèi)。對雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。該計算方法是嚴(yán)格按照仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算的法律規(guī)定得出。因此，勞動者主張該“工資”，受一年仲裁時效的限制。其立法目的主要在于規(guī)范用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務(wù)，保護(hù)弱勢群體的合法權(quán)益。現(xiàn)將調(diào)研情況及建議報告如下：一、對雙倍工資的性質(zhì)的認(rèn)識以及適用的仲裁時效雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)定，是確定仲裁時效的關(guān)鍵前提，也就是說雙倍工資未予支付，應(yīng)被認(rèn)為是拖欠勞動報酬，還是被認(rèn)為是侵害了勞動者的損害賠償請求權(quán)？勞動仲裁機(jī)構(gòu)的意見從目前的實踐來看，仲裁機(jī)構(gòu)普遍采納的觀點為：雙倍工資為補(bǔ)償金，不屬于勞動報酬范圍，其權(quán)利主張不應(yīng)適用 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于特別仲裁時效的規(guī)定，應(yīng)適用勞動爭議仲裁時效一般規(guī)定。關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效問題的思考作者：鶴壁法院 駱慧杰發(fā)布時間：20121203 08:36:07《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因為雙倍工資是按照勞動者實際收入來計算，如果滿一年計算11個月，那是一筆不小的數(shù)目。三、風(fēng)險提示對于勞動者而言，如果用人單位未有簽訂書面勞動合同，如果一年期滿時，從一年期滿這個時間點開始計算一年的時效，如果超過這個時間再主張雙倍工資，那就不會得到支得支持了。之前的做法，以勞動關(guān)系終止之日開始超算時效，是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動報酬。二、雙倍工資的性質(zhì)《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。兩種說法，在實務(wù)中都有采納。本律師認(rèn)為這個觀點也是錯誤的，此處的“用工之日”應(yīng)采用廣義的解釋，應(yīng)當(dāng)包括雙方最初建立勞動關(guān)系之日、原勞動合同到期后勞動者繼續(xù)工作但未續(xù)簽書面勞動合同之日、不依法與勞動者訂立無固定期限書面勞動合同之日三種情況，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最長11個月的規(guī)定在這三種情況下都應(yīng)當(dāng)適用。鑒于上述法律規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資仲裁時效已經(jīng)在2009年的12日31日到期，而姜小姐在2012年1月份才提出勞動仲裁請求，將不會得到仲裁委員會的支持，姜小姐對本律師的上述解釋半信半疑，但仍堅持不變更仲裁請求。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。姜小姐2008年前就在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第十條規(guī)定，于《勞動合同法》實施之日，即2008年1月1日簽訂書面勞動合同。本律師根據(jù)法律規(guī)定及審判實踐，就此仲裁時效問題，結(jié)合具體案件為例，進(jìn)行分析探討。但是在實際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。下面是華律網(wǎng)小編整理的三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償?shù)那樾?，希望對大家有所幫助?社保補(bǔ)繳需要什么程序2018最新 探親假期間發(fā)工資嗎 (2018)2018最新 社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)是否致繳費(fèi)增加 工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對嗎 用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎 端午節(jié)是國家法定節(jié)日嗎 工傷期間,是否享有國家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 2018年工傷六級賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 北京公積金提取條件和提取程序 工廠搬遷對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 公司沒有高溫補(bǔ)貼合法嗎 國家法定節(jié)假日醫(yī)院放假嗎 事業(yè)單位探親假自駕能報銷嗎 深圳社保有哪些保險以及如何辦理 勞動合同期已過視為自動續(xù)簽嗎 節(jié)假日裝修噪音擾民怎么處理 工傷六級傷殘能賠償多少錢 工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 勞務(wù)協(xié)議員工有績效獎金嗎 年終獎八種發(fā)放形式,個稅都怎么繳 骨折工傷保險一般可賠付多少錢 年薪包括福利嗎有哪些 雇傭關(guān)系人身損害賠償代理詞 我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。七級至待遇：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患前12個月平均月繳費(fèi)工資。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。(七)傷殘補(bǔ)助金一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上職工月平均工資的50%。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，