不簽勞動合同未必賠兩倍工資[推薦]-wenkub.com
2024-11-03 17:41 本頁面
【正文】 如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第五篇：未簽勞動合同需賠雙倍工資未簽勞動合同需賠雙倍工資。也不能以勞動者口頭或書面承諾“不簽訂書面的勞動合同，用人單位無需承擔支付雙倍工資”的法律后果而不與其簽訂書面的勞動合同。但是，由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，那么，在這種情況下，用人單位需不需支付勞動者雙倍工資呢？易才勞動關(guān)系顧問易博士認為：勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同，還是未與勞動者訂立書面勞動合同，都不能改變“用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同”的事實，只要超出一個月寬限期，不論是用人單位故意或不愿意與勞動者簽訂書面的勞動合同，還是勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同，用人單位均應當向勞動者支付雙倍工資。因為根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司沒有和他簽訂勞動合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。第四篇：勞動關(guān)系下午茶——不簽勞動合同未必賠償雙倍工資勞動關(guān)系下午茶——不簽勞動合同未必賠償雙倍工資小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽訂勞動合同。要拿到雙倍工資必須具備以下幾個前提：首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是如果用人單位拒絕簽訂，像這種情況下未簽合同的責任不在勞動者的，那么討要雙倍工資理所當然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年1月1日《勞動合同法》實施以后，并且要從進入用人單位工作滿1個月后即第2個月開始計算。剛開年，用人單位招工難的現(xiàn)象普遍存在，小王以自己擁有多年轉(zhuǎn)椅廠工作經(jīng)驗的優(yōu)勢前來應聘，該單位自然很高興，于是與小王約定了一個月的試用期，試用期工資1500，一個月后符合崗位條件的正式錄用為該單位員工。因此，如果員工故意或不愿意簽訂勞動合同，則無權(quán)獲得兩倍工資，而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟補償金。那么本案中公司只要
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