按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資)-wenkub.com
2025-04-12 22:51 本頁(yè)面
【正文】 具體看你們的勞動(dòng)合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎(jiǎng)金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動(dòng)者的?！ ≡谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！ 〉谌⒁騽趧?dòng)者公示。如果用人單位未對(duì)勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)作出約定，是很難完成前述舉證責(zé)任的。常見的有獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。山東省高級(jí)人民法院在本院認(rèn)為部分明確說明我國(guó)法律規(guī)定的工資，一般由基本工資和輔助工資兩類單元構(gòu)成。 看到此處，結(jié)合前面的《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》等文件，按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)中提到的“本人所在的崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局界定的“包含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資”的范圍基本一致。從這個(gè)規(guī)定中還是比較難以判斷。獎(jiǎng)金。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行”?！ 雾?xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”： 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！ “才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的?！ 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∩绫ＹM(fèi)用，與工資沒有什么關(guān)系，這個(gè)繳納社?；鶖?shù)也是由相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)規(guī)定。按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資)
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