按勞動合同支付工資解讀3篇(不按勞動合同支付工資)-wenkub.com
2025-04-12 22:51 本頁面
【正文】 具體看你們的勞動合同中是否有約定，應該年終獎金不是單位強制要發(fā)放給勞動者的?！ ≡谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！ 〉谌⒁騽趧诱吖?。如果用人單位未對勞動者的工資結構作出約定，是很難完成前述舉證責任的。常見的有獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。山東省高級人民法院在本院認為部分明確說明我國法律規(guī)定的工資，一般由基本工資和輔助工資兩類單元構成。 看到此處，結合前面的《對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》等文件，按勞動合同規(guī)定標準中提到的“本人所在的崗位相對應的工資標準”與國家統(tǒng)計局界定的“包含基礎工資、職務工資和工齡津貼在內的標準工資”的范圍基本一致。從這個規(guī)定中還是比較難以判斷。獎金。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行”?！ 雾梽趧雍贤礇]有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”： 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！ “才偶影嗖恢Ц都影噘M的?！ 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?！ ∩绫ＹM用，與工資沒有什么關系，這個繳納社?；鶖?shù)也是由相應的政府機構規(guī)定。按勞動合同支付工資解讀3篇(不按勞動合同支付工資)
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