勞動(dòng)合同試用期工資-wenkub.com
2024-12-13 23:03 本頁面
【正文】 對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。 【解讀】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。勞動(dòng)合同試用期工資 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1